هیچ چیز در یک سازمان مهم تر از تحول و حرکت به جلو نیست و هیچ مدیری برای یک سازمان بهتر و موثرتر از یک مدیر تحول گرا و دگرگون سازنیست. مدیران تحول گرا و دگرگون ساز دارای مزیت های بسیار زیادی نسبت به سایر مدیران هستند. آنها از هوش عاطفی فوق العاده ای سود می برند و از طریق تصویرسازی مطلوب از آینده برای افرادشان الهام بخش هستند. یک مدیر تحول گرا کسی است که یک انگیزه دهنده فوق العاده بوده و از مهارت های ارتباطی ممتازی سود می برد و به شدت خودآگاه، همدل و فروتن است. او تمایلی ندارد که همیشه پیشاپیش دیگران قرار بگیرد و در بسیاری موارد ترجیح می دهد مسوولیت ها را به اعضای تیمش تفویض کند. این ویژگی