علی اصلانی، فعال حوزه کار در گفت وگو با خبرنگار «رسالت» از ظهور مشاغل نو سخن گفت و تاکید کرد: دستگاه های متولی باید باهم افزایی و هماهنگی یکدیگر به ترسیم چشم انداز آینده بازار کار بپردازند. وی افزود: با توجه به پیشرفت شبکه های مجازی و گسترش تکنولوژی، کلیه نقاط دنیا ازجمله کشورهای پیشرفته نگران مشاغل نوظهور هستند و نسبت به هوش مصنوعی اخطار می دهند. چنانچه درحال حاضر زیرساخت های سنتی خود را تغییر ندهیم و زیرساخت های لازم را برای مشاغل نوظهور فراهم نسازیم، با مشکل روبه رو خواهیم شد. فعال حوزه کار همچنین خاطرنشان کرد: به طورحتم با وقوع مشاغل نوظهور از هزینه های تولید کاسته خواهد شد. همچنین شرکت ها نیز با افزایش تولید و کیفیت کالا روبه رو خواهند شد چراکه علم این حوزه توسعه پیدا خواهد کرد. او متذکر شد: عدم همگرایی و هم افزایی در حوزه کار نگران کننده است. همچنین ضرورت دارد تا نیروهای کشور از آموزش های لازم برخوردار شوند و از مرحله مشاغل سنتی خارج شوند. آگاهی نیروها می تواند از بروز بیکاری در آینده جلوگیری کند. وی ادامه داد: آینده به ساخت وساز و  مسکن، جوشکاری، تراشکاری، خوراک و پوشاک نیاز دارد و هیچ کس منکر این نیاز نیست چراکه تا مادام حضور بشر، این مشاغل نیز وجود دارد. نکته قابل توجه این است که با کارآمدن شغل های جدید، مشاغل سنتی کشور نوین می گردد و به شکل اصلاح شده به جامعه عرضه می شود. اصلانی ابراز کرد: کارخانه های بسیاری درحال حاضر از دستگاه های نوین بهره می برند و به طورحتم این پیشرفت به نفع صنعت و کشور است اما عدم آموزش به نیروهای کشور، موجب بروز نگرانی در آینده و ظهور بیکاری کارگران سنتی خواهد شد. فعال حوزه کار در پایان این گفت وگو همچنین بیان داشت که یکی از معضلات فعلی حوزه کار، موضوع سن و سابقه کارگران است. مطابق قانون مردانی که 30 سال سابقه کار و 50 سال سن داشته باشد، می تواند بازنشسته شود. با توجه به اینکه عمر سلامتی در ایران و بسیاری از کشورهای دنیا تا 75 سال است، انتظارمان این است که سه جانبه گرایی را در جامعه کارگری ببینیم و دچار افزایش سن و سابقه کارگران برای بازنشستگی به سبب افزایش عمر سلامتی نشویم.