همه ما می دانیم که فرهنگ سازمانی یک شرکت تاثیر بسزایی در موفقیت های آن دارد و بدون وجود یک فرهنگ سازمانی منسجم و قدرتمند شانس اندکی برای دستیابی به اهداف تعیین شده به ویژه در شرایط بحرانی وجود خواهد داشت. با این همه هستند شرکت هایی که دارای فرهنگ سازمانی خوبی بوده و آن فرهنگ سازمانی به خوبی در تمام بخش ها جا افتاده است، اما ردپای این فرهنگ سازمانی جاافتاده در سبک رهبری جاری در سازمان دیده نمی شود و رهبران سازمان از عناصر برجسته این فرهنگ سازمانی در شکل دهی به سبک رهبری شان استفاده نمی کنند. آنچه در این میان اتفاق می افتد فاصله معنادار بین رفتار رهبران و فرهنگ سازمانی است که پدیده ای منفی