performance
در نشریات گروه مدیریت-
مقاله حاضر تلاش دارد به مسئله مدیریت عملکرد نظام مطالعات خط مشی بپردازد. الگوی عملکرد با روش مطالعات کیفی، از طریق تحلیل مضامین و کدهای استخراج شده از مصاحبه با خبرگان مرتبط با نظام مطالعات خط مشی، الگوی عملکرد مرکز پژوهش های مجلس طراحی می گردد. مقاله حاضر یک پژوهش ترکیبی (مختلط) می باشد و از جنبه هدف، کاربردی خواهد بود. جامعه آماری بخش کمی این تحقیق، 123 نفر از خبرگان اجرایی می باشند و برای طراحی الگو از روش مدلسازی ساختاری-تفسیری استفاده شده است. نتایج مقاله نشان می دهند مضامین الگوی مدیریت عملکرد شامل سیاست ها و خط مشی ها، مسئولیت اجتماعی، اعتمادسازی و شفافیت، مدیریت، آموزش، منابع انسانی و انسجام درونی بوده است. براساس محاسبات مدلسازی ساختاری-تفسیری مشخص شده است که «آموزش» متغیر مستقل برون زا است که هیچ متغیری در مدل بر آن تاثیر ندارد. متغیر سیاست ها و خط مشی ها درون زا هستند و متغیر «منابع انسانی» متغیرهای وابسته می باشند. همچنین متغیر مدیریت نقش میانجی ایفا می کند.
کلید واژگان: عملکرد، نظام مطالعات خط مشی، مرکز پژوهش های مجلس، منابع انسانی، الگوی شماتیکJournal of Technology in Entrepreneurship and Strategic Management, Volume:4 Issue: 1, Spring 2025, P 4The present article seeks to address the issue of performance management of the policy studies system. Using qualitative research methods, the performance model is designed based on themes and codes extracted from interviews with experts associated with the policy studies system. This article is a mixed-methods research study and is applied in nature from the perspective of its objective. The statistical population of the quantitative part of this research comprises 123 executive experts, and the structural-interpretive modeling method is used to design the model. The article's findings reveal that the themes of the performance management model include policies and guidelines, social responsibility, trust-building and transparency, management, training, human resources, and internal coherence. According to the structural-interpretive modeling calculations, "training" is identified as an independent exogenous variable that is unaffected by any other variable in the model. Policies and guidelines are endogenous variables, while "human resources" are dependent variables. Additionally, the variable of management serves as a mediating role.
Keywords: Performance, Policy Studies System, Research Center Of The Islamic Consultative Assembly, Human Resources, Schematic Model -
Transactions on Quantitative Finance and Beyond, Volume:2 Issue: 1, Winter and Spring 2025, PP 14 -22
This research investigates the relationship between Economic Policy Uncertainty (EPU), credit risk, and lending decisions using the Generalized Method of Moments (GMMs) over the period from 2019 to 2023 for 12 banks listed on the Tehran Stock Exchange. The study employs three regression models to analyze the dynamics of Non-Performing Loans (NPLs), Loan-To-Deposit Ratios (LTDRs), and Return on Assets (ROAs) within the banking sector. Findings reveal a significant persistence in NPLs, indicating that banks with higher past NPLs face ongoing challenges that adversely affect their financial health. A notable negative relationship between Leverage (Lev) and Non-Performing Loan Ratio (NPLR) suggests that more leveraged banks may implement effective risk management strategies, reducing their exposure to NPLs. Additionally, capital adequacy emerges as a critical factor, with higher capital ratios correlating with lower NPLs. The analysis of LTDR indicates that Lev and capital adequacy significantly influence lending practices, while a marginally significant relationship between EPU and LTDR suggests external uncertainties may slightly impact lending decisions. Model results further demonstrate strong persistence in profitability, with historical ROA positively predicting current ROA. Overall, this study underscores the importance of effective risk management practices in banking and highlights ongoing challenges posed by NPLs, particularly for larger institutions. Recommendations include prioritizing capital buffers and monitoring lending practices to mitigate risks while fostering sustainable profitability growth. Future research should explore additional variables to elucidate the complexities of banking performance metrics.
Keywords: Economic Policy Uncertainty, Credit Risk, Lending Decisions, Performance -
توسعه هوش تجاری بیشترین سهم سرمایه گذاری کسب و کار جهانی در فناوری اطلاعات را به خود اختصاص داده و به عنوان یک سیستم پشتیبانی تصمیم جدید مبتنی بر فناوری های پیشرفته اطلاعات ظرفیت پیچیده ای برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها و تبدیل آن ها به دانش در مورد فرصت ها و تهدیدها جهت ارائه راه حل های هوشمند برای شرکت دارد. در پژوهش حاضر تلاش شد تاثیر هوش تجاری بر عملکرد با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و قابلیت های پویا بررسی گردد. پس از مرور ادبیات پژوهش و طراحی مدل مفهومی و فرضیه های پژوهش، پرسشنامه ای طراحی و بین 234 نفر از خبرگان واحدهای تحقیق و توسعه و بازاریابی و فروش شعب بانک ملی در استان لرستان توزیع شد. روایی ابزار اندازه گیری از طریق روایی محتوا، روایی سازه و روایی همگرا مورد تایید قرار گرفت. همچنین سنجش پایایی از طریق آلفای کرونباخ و معیار پایایی ترکیبی صورت گرفت که نتایج بیانگر تایید پایایی ابزار اندازه گیری بود. تجریه و تحلیل داده ها با استفاده از رویکرد حداقل مربعات جزیی صورت گرفت. نتایج نشان داد که هوش تجاری بر عملکرد مالی با میانجی گری دوسوتوانی نوآوری تاثیر معناداری دارد. نقش میانجی متغیر دوسوتوانی نوآوری در ارتباط بین متغیرهای هوش تجاری و عملکرد مالی بر اساس نتیجه آزمون سوبل به لحاظ آماری تائید شد. همچنین بررسی فرضیه هوش تجاری بر عملکرد مالی با میانجی گری قابلیت های پویا تاثیر مثبت و معناداری دارد، نشان داد که نقش میانجی متغیر قابلیت های پویا در ارتباط بین متغیرهای هوش تجاری و عملکرد مالی بر اساس نتیجه آزمون سوبل به لحاظ آماری تائید شد.
کلید واژگان: هوش تجاری، عملکرد، دوسوتوانی نوآوری، قابلیت های پویاThe development of business intelligence has accounted for the largest share of global business investment in information technology and as a new decision support system based on advanced information technology and techniques has a complex capacity to collect and analyze data and transform them into information or knowledge about opportunities and threats to provide intelligent solutions for company operations. In the current research, the effect of business intelligence on performance investigated with emphasis on the mediating role of innovation and dynamic capabilities in Meli Bank. After reviewing the research literature and designing the conceptual model and research hypotheses, a questionnaire designed and distributed among 234 experts of research and development, marketing and sales units of Meli Bank branches in Lorestan province. Experimentation and data analysis done using partial least squares approach. The results showed that business intelligence has a significant effect on financial performance by mediating the innovation ambidexterity. The mediating role of innovation ambidexterity variable in the relationship between business intelligence variables and financial performance was statistically confirmed based on the result of Sobel test. Also, the examination of the hypothesis that business intelligence has a positive and significant effect on financial performance through the mediation of dynamic capabilities, showed that the mediating role of the variable of dynamic capabilities in the relationship between the variables of business intelligence and financial performance based on the result of the Sobel test (the obtained z value was 2.92 was greater than 1.96) statistically confirmed.
Keywords: Business Intelligence, Performance, Innovation Ambidexterity, Dynamic Capabilities -
پژوهشنامه بیمه، سال چهاردهم شماره 2 (بهار 1404)، صص 119 -130پیشینه و اهداف
در جهان امروز، بیمه از مهم ترین بخش های اقتصادی در جامعه است که علاوه بر تسهیل روابط بین الملل در پیشگیری از تحقق ریسک و نیز تامین آرامش خاطر برای فعالیت های مختلف، نقش شگرفی ایفا می کند. همه شرکت ها بر افزایش کارایی و اثربخشی عملیاتی خود تمرکز دارند و دستگاه های اطلاعاتی مختلف را برای به حداکثر رساندن عملکرد و اهداف خود پیاده سازی می کنند. از چالش های اساسی حسابرسی عملیاتی تعریف و اندازه گیری معیار های اثربخشی، کارایی و صرفه اقتصادی است. حسابرسی عملیاتی نیز فرایند منظم و روشمند ارزیابی اثربخشی، صرفه اقتصادی و کارایی اقتصادی عملیات سازمان و گزارش نتایج ارزیابی همراه با پیشنهاد های عملی به اشخاص ذی صلاح برای بهبود عملیات است، اما به رغم الزام قانونی اجرای حسابرسی عملیاتی طبق ماده 218 قانون برنامه پنجم توسعه کشور انجام حسابرسی عملیاتی در موسسات و شرکت ها در عمل با مشکلاتی مواجه بوده است.
روش شناسی:
تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ رویکرد ترکیبی (کیفی- کمی) است که ابتدا با مرور ادبیات شاخص های مربوطه جمع اوری شده، سپس مصاحبه با 5 تن از خبرگان در حوزه های بیمه و حسابرسی صورت گرفت. در نهایت به وسیله پرسش نامه که بین 40 نفر از خبرگان حوزه بیمه و حسابرسی توزیع شد، پس از تایید در مرحله دلفی فازی رتبه بندی به وسیله تاپسیس فازی صورت گرفت.
یافته هانتایج نشان از تایید تمامی ابعاد، مولفه ها و شاخص های شناسایی و استخراج شده با حد آستانه ای که 0.5 دارد.
نتیجه گیریمشخص شد در مولفه کارایی، شاخص های خالص حق بیمه های صادره، دوره وصول مطالبات و نسبت ضرر (زیان) رتبه های اول تا سوم را به خود اختصاص داده اند. همچنین در مولفه اثربخشی، شاخص های رضایت مشتری، سود سرمایه گذاری سهم پرتفوی شرکت از کل پرتفوی بازار رتبه های اول تا سوم را دارند، در مولفه صرفه اقتصادی، شاخص های نسبت هزینه های عملیاتی، اداری و عمومی به درآمد عملیاتی، بهای تمام شده (قیمت تمام شده بیمه نامه) به فروش و نسبت خسارت (نسبت خسارت پرداختی به حق بیمه دریافتی طی همان دوره) رتبه های اول تا سوم را به خود اختصاص داده اند و در نهایت در مولفه زیست محیطی شاخص استفاده از فناوری الکترونیک در خدمات صنعت بیمه تنها شاخص شناسایی شده است. در نهایت مشخص شد در حوزه بیمه شاخص های حسابرسی عملیاتی در سطح کلی (4 مولفه: کارایی، اثربخشی، صرفه اقتصادی و زیست محیطی) به ترتیب شاخص های نسبت هزینه های عملیاتی، اداری و عمومی به درآمد عملیاتی، خالص حق بیمه های صادره، استفاده از فناوری الکترونیک در خدمات صنعت بیمه و دوره وصول مطالبات به ترتیب در رتبه های اول تا چهارم قرار دارند.
کلید واژگان: اثربخشی، تاپسیس فازی، حسابرسی عملیاتی، دلفی فازی، صرفه اقتصادی، کاراییBACKGROUND AND OBJECTIVESIn today's world, insurance is one of the most important economic sectors in society, which, in addition to facilitating international relations, plays a tremendous role in preventing the realization of risk and providing peace of mind for various activities. All companies tend to focus on increasing their operational efficiency and effectiveness and implement various information devices to maximize their performance and goals. Operational audit is also a regular and methodical process of evaluating the economic effectiveness and efficiency of the organization's operations and reporting the evaluation results along with practical suggestions to competent persons to improve operations, but despite the legal requirement to implement operational audit according to Article 218 of the 5th National Development Program Law, operational audit is carried out. In practice, it has faced problems in institutions and companies.
METHODSThe current research is applied in terms of its purpose and in terms of a mixed (qualitative-quantitative) approach, which was first collected by reviewing the literature and then distributed among forty experts in the field of insurance and auditing through a questionnaire. Ranking was done by TOPSIS Fuzzy.
FINDINGSThe results show the approval of all dimensions, components and indicators identified with a threshold limit of 0.5.
CONCLUSIONIt was proved that in the efficiency component, the net indices of issued premiums, the claim collection period and the loss ratio have taken the first to third rankings. Also, in the effectiveness component, the indicators of customers’ satisfaction, the investment profit of the company's portfolio share from the total market portfolio have the first to third rankings, in the economic efficiency component, the indicators of the ratio of operational, administrative and general expenses to operating income, the total price (the total price of the insurance policy) to sales and the loss ratio (the ratio of the damage paid to the insurance premium received during the same period) have occupied the first to third rankings and finally, in the environmental component, the use of electronic technology in the services of the insurance industry is the only identified indicator. Finally, it was determined that in the field of insurance, operational audit indicators at the general level (4 components: efficiency, effectiveness, economic and environmental efficiency), respectively, the indicators of the ratio of operational, administrative and general expenses to operating income, net premiums issued, the use of electronic technology in the services of the insurance industry, and the collection period of claims are ranked first to fourth, respectively.
Keywords: Economic Efficiency, Effectiveness, Fuzzy Delphi, Fuzzy Topsis, Performance, Operational Audit -
This study aims to investigate the impact of board gender diversity on firm performance and risk management, with a focus on the moderating effects of CEO education, CEO power, and institutional investors, in companies listed on the Tehran Stock Exchange. The statistical sample includes 116 companies listed on the Tehran Stock Exchange over the period from 2018 to 2022. The models employed in this study are multivariate linear regression models, analyzed using EViews 10 software. The hypothesis testing results indicate a significant and negative relationship between board gender diversity and financial performance (return on assets). There is a significant and positive relationship between board gender diversity and financial performance (return on equity). No significant relationship was found between board gender diversity and financial performance (Tobin's Q). A significant and positive relationship was identified between board gender diversity and economic performance (market value added and economic value added). Moreover, there is a significant and positive relationship between board gender diversity and non-financial performance (corporate social responsibility). However, no significant relationship was found between board gender diversity and other non-financial performance indicators (innovation, employee growth, internal process factor, customer factor, and learning and growth factor). Additionally, no significant relationship was observed between board gender diversity and risk management (operational risk, reporting risk management, and strategic risk management). There is, however, a significant and positive relationship between board gender diversity and risk management regarding non-compliance with laws and regulations.
Keywords: Board Gender Diversity, Institutional Investors, Performance, CEO Power, Risk Management -
هدف
ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین عوامل مدیریت منابع انسانی است که باعث افزایش کارایی آموزشی و اثر بخشی مدرسه می شود. ارزیابی عملکرد افراد درواقع سنجش نظام مند و مرتب کار افراد در ارتباط با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین توانمندی موجود در آنها برای رشد و بهبود است. هدف پژوهش حاضر الگوی سنجش مطلوب عملکرد معلمان بر اساس تجارب جهانی بود.
روشاین پژوهش جزء پژوهش های کیفی و از نوع فراتحلیل و مصاحبه عمیق بود. منابع جمع آوری داده ها شامل تجارب جهانی کشور های پیشرو و نظرات متخصصان موضوعی ارزشیابی و علوم تربیتی بود. برای انتخاب آزمودنی ها از رویکرد هدفمند ملاکی و معیار اشباع نظری استفاده شد. بر حسب نوع سوالات از روش های تحلیل متنوعی همچون کدگذاری های باز و محوری و تحلیل اسناد بهره گرفته شد که برای اعتبار فرایند پژوهش از معیارهای چهارگانه گوبا و لینکلن استفاده شد.
یافته هاپس از استخراج و دسته بندی موضوعی، الگوی سنجش مطلوب معلمان ترسیم شد. همچنین ابعاد رابطه مربی و متربی، ویژگی های فردی، صلاحیت های حرفه ای و تعامل اجتماعی جهت سنجش عملکرد دقیق احصاء و طبقه بندی گردید.
نتیجه گیریبا توجه به نتایج حاصله، بازطراحی و بازبینی سنجش عملکرد معلمان بر اساس تجارب جهانی به منظور ایجاد بهبود شایستگی آنان؛ امری بسیار ضروری است
کلید واژگان: تعالی، عملکرد، معلمان، تجارب جهانی.PurposePerformance evaluation is one of the most important factors in human resource management that increases educational efficiency and school effectiveness. Performance evaluation is actually a systematic and regular assessment of individuals' work in relation to how they perform their duties in their assigned jobs and determining their potential for growth and improvement. The aim of the present study was to develop a model for assessing teachers' desired performance based on global experiences.
MethodThis study was a qualitative study of meta-analysis and in-depth interviews. The sources of data collection included global experiences of leading countries and the opinions of subject matter experts in evaluation and educational sciences. A criterion-based, purposeful approach and theoretical saturation criteria were used to select subjects. Depending on the type of questions, various analysis methods such as open and axial coding and document analysis were used, and the four criteria of Guba and Lincoln were used to validate the research process.
FindingsAfter thematic extraction and classification, a model for assessing teachers' desired performance was drawn. Also, the dimensions of the relationship between the instructor and the trainee, individual characteristics, professional qualifications, and social interaction were measured to measure performance.
ConclusionAccording to the results, redesigning and reviewing the assessment of teacher performance based on global experiences in order to improve their competence is very necessary.
Keywords: Excellence, Measurement, Desired Measurement, Performance, Teachers, Global Experiences -
نشریه دانش کارآفرینی، پیاپی 12 (پاییز 1403)، صص 100 -115
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی مولفه های زنجیره تامین جهت ارتقاء اثربخشی عملکرد سازمان صورت گرفت. این پژوهش به لحاظ هدف، بنیادی-کاربردی و همچنین، به لحاظ نوع داده ها، آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی است که در بخش کیفی کدگذاری نظری و در بخش کمی توصیفی- پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه در بخش کیفی شامل خبرگان، متخصصین و افراد آگاه به موضوع در زمینه زنجیره تامین و در بخش کمی شامل تمام مدیران و کارشناسان صنایع لوازم خانگی در تهران است. حجم نمونه در بخش کیفی 20 مصاحبه شونده با توجه به اصل اشباع و روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی 355 نفر بر اساس محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته 66 گویه ای برگرفته از مبانی نظری، پیشینه پژوهش و مصاحبه با خبرگان است. در بخش کیفی به منظور محاسبه روایی از نظر خبرگان و برای محاسبه پایایی روش بازآزمون و توافق درون آزمودنی استفاده شد و در بخش کمی به منظور محاسبه روایی از روایی محتوایی و سازه و همین طور به منظور محاسبه پایایی از ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که نتایج بیانگر روا و پایا بودن ابزارها بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی کدگذاری نظری (باز، محوری و انتخابی) و در بخش کمی شامل آمار توصیفی و استنباطی می باشد.
کلید واژگان: زنجیره تامین، عملکرد، اثربخشی عملکرد، عملکرد مالیThe current research was conducted with the aim of identifying and evaluating the components of the supply chain in order to improve the effectiveness of the organization's performance. In terms of purpose, this research is fundamental-applied and also, in terms of the type of data, it is mixed (qualitative-quantitative) of the exploratory type, which is theoretical coding in the qualitative part and descriptive-survey in the quantitative part. The studied population in the qualitative section includes experts, specialists and knowledgeable people in the field of supply chain, and in the quantitative section it includes all managers and experts of home appliance industries in Tehran. The sample size in the qualitative section was 20 interviewees according to the principle of saturation and the purposeful sampling method, and in the quantitative section, 355 people were selected based on the calculation of the sample size in structural equations and the stepwise cluster random sampling method. The data collection tool is semi-structured interviews in the qualitative part and a 66-item researcher-made questionnaire derived from the theoretical foundations, research background and interviews with experts in the quantitative part. In the qualitative part, in order to calculate the validity according to the experts, and to calculate the reliability of the retest method and intra-subject agreement, in the quantitative part, in order to calculate the validity, content and construct validity were used, and in order to calculate the reliability,
Keywords: Supply Chain, Performance, Performance Effectiveness, Financial Performance -
International Journal of Human Capital in Urban Management, Volume:10 Issue: 1, Winter 2025, PP 135 -148BACKGROUND AND OBJECTIVESThe management of human resources focusing on workplace happiness is gaining significant attention in the study of organizational behavior, particularly in organizations hiring Gen Z. This generation perceives workplace happiness differently, making the factor crucial in understanding work behavior. Therefore, this study aimed to explore the role of workplace happiness as a mediator between motivation and performance among employees in Micro, Small, and Medium Enterprises in developing countries.METHODSThe study adopted a survey design, obtaining data from 186 young workers across 23 MSMEs in developing countries. Path analysis was also used to test the proposed model.FINDINGSThe first results in this study showed that motivation significantly affected happiness at work with a p-value of 0.000 below the specified significance level of ≤0.005 (5%). The second result also showed that motivation significantly influenced performance with a similar p-value of 0.000. The third result suggested that happiness at work exhibited a significant effect on performance with a p-value threshold. Finally, the study found that happiness at work mediated the relationship between motivation and performance as evidenced by a p-value of 0.000.CONCLUSIONThe study suggested that motivation positively affected happiness at work and further enhanced performance. Additionally, job satisfaction could serve as a mediator between motivation and performance. Cultivating a work environment that prioritizes teamwork, and mutual respect, as well as discourages self-serving behavior could further improve employee happiness, job satisfaction, and overall performance. This improvement would also benefit MSMEs by enhancing work quality and productivity.Keywords: Work Motivation, Happiness At Work, Performance, Msmes
-
نشریه رهیافت های نوین مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی، سال چهارم شماره 3 (پیاپی 15، پاییز 1403)، صص 130 -151
پژوهش حاضر با هدف تاثیر کیفیت گزارشگری مالی بر عملکرد با نقش تعدیل گر پشتیبانی مدیریت جهادی و میانجی گری پاسخگویی صورت گرفت. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه حسابداران و مدیران سازمان های شهرداری تهران بوده است که حجم نمونه با استفاده از قاعده کلاین (2005)، حداقل 185 نفر تعیین شد. نمونه ها با روش نمونه گیری خوشه ای از بین 5 سازمان شهرداری تهران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن براساس روایی صوری و پایایی آلفای کرونباخ تایید شد. در نهایت 218 پرسشنامه کامل جمع آوری شد. داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری، با رویکرد حداقل مربعات جزیی با نرم افزار اسمارت پی ال اس تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان دهنده تاثیر کیفیت گزارشگری مالی و پاسخگویی بر عملکرد است. در ادامه مشخص شد کیفیت گزارشگری مالی بر پاسخگویی نیز تاثیر معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان دهنده تاثیر کیفیت گزارشگری مالی بر عملکرد، از طریق نقش میانجی پاسخگویی است. با این حال نقش تعدیل گر پشتیبانی مدیریت جهادی در رابطه بین کیفیت گزارشگری مالی با عملکرد تایید نشد.
کلید واژگان: کیفیت گزارشگری مالی، پاسخگویی، عملکرد، پشتیبانی مدیریت جهادی.The present study was conducted with the aim of impact of quality of financial reporting on performance with the role of moderator of jahadi management support and mediation of accountability. The research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the research included all accountants and managers of Tehran municipal organizations, and sample size was determined using Kline's rule (2005), at least 185 people. The samples were selected by cluster sampling method from among 5 municipal organizations of Tehran. The research data collection tool was a standard questionnaire whose validity was confirmed based on face validity and Cronbach's alpha reliability. Finally, 218 complete questionnaires were collected. The data were analyzed using the structural equation modeling method with the partial least squares approach with SmartPLS software. The results show impact of financial reporting quality and accountability on performance. In the following, it was found that quality of financial reporting has a significant effect on accountability. Also, the results show the impact of financial reporting quality on performance through the mediating role of accountability. However, the moderating role of jahadi management support in relationship between financial reporting quality and performance was not confirmed.
Keywords: Financial Reporting Quality, Accountability, Performance, Jahadi Management Support. -
سنجش میزان تغییرات رفتاری (مهارت و عملکرد) دوره های آموزشی دوره دکتری دانشگاه جامع علوم انتظامی امینزمینه و هدف
پرورش انسان های زبده و توانمند که از آن به عنوان توسعه منابع انسانی یاد می شود ضرورت اجتناب ناپذیری است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت در جهان پر تغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند. این پژوهش با هدف بررسی میزان تغییرات رفتاری (مهارت و عملکرد) دوره های مقطع دکتری دانشگاه جامع علوم انتظامی امین در رشته های پیشگیری از جرم، جرم یابی و ترافیک ورودی سال 97 صورت گرفته است.
روش تحقیق:
این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی از نوع پس رویدادی است. به منظور تعیین اثربخشی دوره های آموزشی دکتری از مدل کرک پاتریک استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل الف) کلیه دانشجویان دکتری ورودی سال 1397 دانشگاه علوم انتظامی امین به تعداد21 نفر در تمامی سه رشته (مدیریت پیشگیری از جرم، مدیریت ایمنی و ترافیک و جرم یابی) در حال آموزش و فارغ التحصیلان؛ ب)کلیه فرماندهان و مسئولان بلافصل آنها به تعداد 20 نفر می شود. با توجه به حجم جامعه آماری برای تعیین تعداد نمونه از روش تمام شمار استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات فرم ارزیابی دوره ها (پرسشنامه دووجهی) و میانگین نمرات دانشجویان استفاده شد. در این تحقیق از آزمون t تک نمونه ای استفاده شد.
یافته هامقدار سطح معنی داری آزمون در هر سه رشته «مدیریت پیشگیری از جرم»، « جرم یابی» و «مدیریت ایمنی ترافیک» از نظر مدیران دلالت بر متوسط بودن سطح مهارت دارد و به دلیل مثبت بودن حدود بالا و پایین اطمینان، میانگین نمرات جامعه بیش از متوسط برآورد می گردد. به عبارت دیگر از نظر فرماندهان و مسئولین، مهارت دانشجویان دانشگاه جامع علوم انتظامی در سه رشته پیش گفته بیش از متوسط و در سطح زیاد برآورد می گردد. مقایسه میانگین در زمینه مهارت رفتاری دانشجویان در سه رشته از نظر مدیران نشان داد که بالاترین آن مربوط به رشته مدیریت پیشگیری از جرم و پایین ترین آن اختصاص به رشته جرم یابی دارد. در کل یافته ها نشان داد که اثربخشی در سطح تغییرات رفتاری در حد خوب تا خیلی خوب بوده است.
نتیجه گیریدانشگاه جامع می بایست برنامه تفصیلی و طرح درس های مقطع دکتری در برخی از رشته ها را مورد بازنگری قرار دهد و اهداف دانشی، بینشی ورفتاری دوره ها متناسب با نیاز دانشجویان سازمان به طور دقیق و قابل سنجش تبیین نمایید.
کلید واژگان: اثربخشی، مدل کرک پاتریک، تغییرات رفتاری، مهارت و عملکرد، دانشجویان دکتریBackground and purposeCultivating elite and capable people, which is referred to as human resource development, is an inevitable necessity that organizations need to survive and progress in today's changing world. This research was conducted with the aim of investigating the amount of behavioral changes (skills and performance) in the doctoral courses of Amin University of Police Sciences in the fields of crime prevention, crime detection and incoming traffic in 2097.
Research methodThis research is an applied research and in terms of its nature and method, it is descriptive of post-event type. In order to determine the effectiveness of doctoral training courses, the Kirkpatrick model has been used. The statistical population of the research includes a) all incoming doctoral students of Amin University of Law Sciences in 2017, numbering 21 in all three disciplines (crime prevention management, traffic and safety management, and crime detection) in training and graduates; b) All commanders and their immediate officials will be 20 people. According to the size of the statistical population, the full count method was used to determine the number of samples. The data collection tool was the course evaluation form (two-way questionnaire) and the average grades of the students were used. One sample t test was used in this research.
FindingsThe significant level of the test in all three fields of "Crime Prevention Management", "Crime Detection" and "Traffic Safety Management" from the point of view of managers indicates the average skill level and due to the positive upper and lower confidence limits, the average scores The community is estimated to be more than average. In other words, from the point of view of the commanders and officials, the skills of the students of the Comprehensive University of Police Sciences in the aforementioned three disciplines are estimated to be more than average and at a high level. The average comparison of behavioral skills of students in three fields according to administrators showed that the highest one is related to crime prevention management field and the lowest one is dedicated to crime detection field. In general, the findings showed that the effectiveness in the level of behavioral changes was good to very good.
ConclusionJame University should review the detailed program and plan of doctoral courses in some fields and explain the knowledge, insight and behavioral goals of the courses in accordance with the needs of the organization's students accurately and measurably.
Keywords: Effectiveness, Kirkpatrick Model, Behavioral Changes, Skill, Performance, Doctoral Students -
مقدمه
یکی از اصول ضروری زندگی فردی و اجتماعی که با نظام بهسازی انسان مرتبط است، ارزشیابی است. انسان دائما فعالیت های خود و دیگران را مورد ارزشیابی قرار می دهد. درواقع قدمت ارزشیابی به اندازه کل عمر انسان است. به فرایندی که فعالیت ها را نظارت، پایش و ارزشیابی می کند، ارزشیابی عملکرد گفته می شود (عبدی، 1381).
هدفپژوهش حاضر به دنبال شناسایی شاخص های ارزشیابی عملکرد فردی فرماندهان و مدیران است تا بتواند با در نظر گرفتن جوانب محتلف، عملکرد مدیران را مورد ارزشیابی قرار دهد.
روشروش تحقیق مورد استفاده؛ روش تحلیل مضمون است که با مصاحبه از خبرگان تخصصی حوزه ارزشیابی شبکه مضامین تشکیل گردید ومضامین پایه، مضامین سازمان دهنده و مضامین فراگیر استخراج شده و نهایی سازی شاخص های ارزشیابی عملکرد با استفاده از پنل خبرگی انجام شده است.
یافته هایافته های پژوهش نشان می دهد شاخص های ارزشیابی عملکرد فردی فرماندهان و مدیران دارای 39 مضمون پایه یا شاخص بوده و همچنین دارای 13 مضمون سازمان دهنده یا مولفه و 3 مضمون فراگیر یا بعد می باشد.. ابعاد احصاء شده در این پژوهش عبارتند از: عمومی،اختصاصی و تخصصی. همچنین مولفه های پیشنهاد شده عبارتند از : ماموریتی، فنی، محیطی، توانمندی فردی، اقتصادی، امنیتی، حقوقی، سیاسی، اجتماعی، رفتاری، شخصیتی، ارزشی، پیشروندگی و پیشبرندگی سازمانی و شاخص های ارزشیابی عملکرد فرماندهان ومدیران که شامل 39 شاخص بوده که در جدول شماره 4 ارائه گردیده است.
کلید واژگان: عملکرد، ارزشیابی عملکرد، تحلیل مضمون، عملکرد فردی، عملکرد سازمانیIntroductionOne of the essential principles of individual and social life, which is related to human improvement system, is evaluation. Humans constantly evaluate their own and others' activities. In fact, evaluation is as old as a person's entire life. The process that supervises, monitors and evaluates activities is called performance evaluation (Abdi, 2018).
PurposeThe current research seeks to identify the indicators of the individual performance evaluation of commanders and managers in order to be able to evaluate the performance of managers by considering various aspects.
Methodthe research method used; The method of theme analysis was formed by interviewing experts in the field of theme network evaluation, and basic themes, organizing themes, and overarching themes were extracted, and finalization of performance evaluation indicators was done using an expert panel.
FindingsThe findings of the research show that the indicators for evaluating the individual performance of commanders and managers have 39 basic themes or indicators, and also have 13 organizing or component themes and 3 inclusive or dimension themes. The dimensions calculated in this research are: General , specialized and specialized. Also, the proposed components are: mission, technical, environmental, individual capability, economic, security, legal, political, social, behavioral, personality, value, progressiveness and organizational advancement and performance evaluation indicators of commanders and managers, which includes 39 indicators that It is presented in table number 4.
Keywords: Performance, Evaluation, Performance Evaluation, Employee Performance Evaluation, Individual Performance -
مقدمه و هدف
«عملکرد سازمانی»، یک مفهوم کانونی در سازمان، و یکی از جنبه های حیاتی فعالیت های سازمان هاست. ازاین رو، ارزیابی آن و در مرحله بالاتر، مدیریت آن، یکی از مهمترین مسائل در موضوع سازمان و مدیریت است که هر سازمانی به آن نیازمند است؛ زیرا رسیدن سازمان ها به اهداف راهبردی، مبتنی بر اجرای درست نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت صحیح عملکرد سازمان در ابعاد مختلف است. و همچنین ارزیابی عملکرد، یکی از مهمترین موضوعات علمی است که در آموزه های اسلامی و قرآنی نیز چه در بعد فردی و چه در بعد سازمانی بر آن تاکید شده است. اما اجرای درست و صحیح این امر مهم در سازمان، نیازمند روشن نمودن دو مطلب اساسی؛ یعنی ابعاد عملکرد و معیارهای عملکرد و ارزیابی آن می باشد. تا این دو موضوع روشن نگردد، ارزیابی مطلوب قابل انجام نیست. و ازطرفی، این دو موضوع هم در ادبیات نظری بحث مبهم و اختلافی است و هم از منظر آموزه های اسلامی چندان تحقیق یا تحقیقاتی در این زمینه که از این منظر روشنگر موضوع باشد، صورت نگرفته است. بنابراین، دانستن این مطلب که عملکرد سازمانی چیست و دارای چه ابعادی است و نیز معیارهای عملکرد صحیح و ارزیابی آن کدام است، از اهمیت زیادی برخوردار است. ازاین رو، هدف اصلی از انجام این تحقیق روشن نمودن همین دو موضوع از منظر آموزه های اسلامی می باشد. بنابراین، چیستی ابعاد عملکرد و معیارهای عملکرد سازمانی و ارزیابی آن از منظر آموزه های اسلامی، مسئله اصلی این پژوهش بوده است.
روشاین پژوهش با روش ترکیبی اجتهادی - تحلیلی انجام شده است؛ توضیح اینکه پس از طرح پرسش های اصلی و فرعی تحقیق، به بررسی مبانی نظری موضوع پرداخته شده و سپس باتوجه به اینکه از نظر اندیشمندان اسلامی، مقبول ترین و پذیرفته ترین روش تحقیق در منابع دینی، برای استنباط احکام الهی «روش اجتهاد» است و می توان آن را به گونه ای توسعه داد که در علوم انسانی و دانش مدیریت نیز کاربرد داشته باشد، از این روش استفاده شد و با بررسی منابع تحقیق، مستندات دینی مرتبط با موضوع شناسایی شده است. و درنهایت، برای دسته بندی و تجزیه وتحلیل مفاهیم داده ها، مضمون گیری از مفاهیم و در نتیجه رسیدن به یک نظریه، از روش «تحلیل مضمون» کار گرفته شد و تجزیه وتحلیل مفاهیم و مضامین تحقیق، با این روش در پنج گام انجام شده است. و در مرحله آخر با تدوین گزارش تحقیق، شبکه مضامین تشکیل و طراحی شده است.
یافته هاتحقیق با دستیابی به سه دسته مضامین؛ توصیفی (246 مضمون)، تفسیری (74 مضمون) و رابطه ای (5 مضمون) نشان می دهد که عملکرد سازمانی از منظر آموزه های اسلامی دارای چهار بعد؛ نیت، ورودی ها، فعالیت ها یا فرایند و نتایج است که هریک از این چهار بعد، در فرایند مدیریت عملکرد سازمانی مورد ارزیابی قرار می گیرد و شناخت این ابعاد برای ارزیابی صحیح و دقیق عملکرد از اهمیت زیادی برخوردار است. و نیز یافته ها نشان می دهد که معیارهای عملکرد سازمانی عبارتند از؛ اسلام، حق، عدالت، رضایت عامه، تقوی، عمل صالح، نیت الهی، دستیابی به هدف و انسان کامل. که رعایت این معیارها در درستی عملکرد سازمانی و انجام مطلوب فعالیت ها از این منظر، نقش اساسی دارد. و همچنین یافته های تحقیق نشانگر آن است که معیارهای ارزیابی عملکرد سازمانی نیز همان معیارهای نه گانه یادشده می باشند که رعایت این معیارها در هنگام ارزیابی عملکرد سازمانی در اعتبار نتیجه ارزیابی از منظر نظام ارزیابی اسلامی، نقش بی بدیل دارد.
نتایجدر این تحقیق تلاش شده است که ابعاد و معیارهای عملکرد سازمانی و همچنین معیارهای ارزیابی عملکرد سازمانی از منظر آموزه های اسلامی مورد بررسی قرار گیرد. در این زمینه تحقیق به این نتیجه رسیده که ابعاد عملکرد سامانی از منظر آموزه های اسلامی با ابعاد آن از منظر دیدگان مدیریت رایج متفاوت است. از منظر آموزه های اسلامی عملکرد دارای چهار بعد؛ ورودی ها، فرایند، خروجی ها و نیت است که در فرایند مدیریت عملکرد در سازمان مورد ارزیابی قرار می گیرد. برخلاف دیدگاه رایج مدیریت که عملکرد را دارای ابعاد دوگانه یا نهایتا سه گانه می دانند و نیت را از ابعاد مفهومی عملکرد به حساب نمی آورند. درحالی که از منظر اسلام، نیت مهمترین بعد مفهومی عملکرد سازمانی است. همچنین، نتایج حاصله از تحقیق نشان می دهد که معیارهای عملکرد سازمانی از منظر آموزه های اسلامی با معیارهای آن از منظر دیدگاه مدیریت رایج متفاوت است؛ از منظر آموزه های اسلامی عملکرد دارای معیارهای نه گانه؛ اسلام، حق، عدالت، رضایت عامه، تقوی، صالح بودن عمل، دستیابی به هدف، نیت الهی، انسان کامل است که صحت و درستی عملکرد سازمانی از منظر آموزه های اسلامی مبتنی بر رعایت این معیارها در هنگام انجام عملکردها در سازمان است. درحالی که بسیاری از این معیارها در دیدگاه مدیریت رایج به عنوان معیار عملکرد مطرح نیست. و همین طور تحقیق نشان داد که میان معیارهای عملکرد سازمانی و معیارهای ارزیابی عملکرد سازمانی تفاوتی وجود ندارد؛ یعنی همان نه موردی که به عنوان معیارهای عملکرد سازمانی از منظر آموزه های اسلامی معرفی شد، معیارهای ارزیابی عملکرد سازمانی نیز می باشند؛ یعنی ارزیابی عملکرد سازمانی درصورتی از این منظر اعتبار دارد که براساس این معیارهای نه گانه انجام شود. برخلاف دیدگاه مدیریت رایج که به بسیاری از این معیارها در ارزیابی عملکرد سازمانی پایبندی ندارد.
کلید واژگان: عملکرد، عملکرد سازمانی، ابعاد، معیارها، آموزه های اسلامیIntroduction and PurposeOrganizational performance is an essential concept in organizations and one of the critical aspects of organizational activities. Thus, evaluating it, and at a higher level, managing it, is one of the most important issues in organizational and management studies that every organization needs. Achieving strategic objectives depends on the proper implementation of performance evaluation systems and effective management of organizational performance across various dimensions. Additionally, performance evaluation is one of the most significant scientific topics emphasized in Islamic and Quranic teachings, both at the individual and organizational levels. However, the proper and accurate implementation of this critical task in organizations requires clarifying two fundamental issues: the dimensions of performance and the criteria for performance and its evaluation. Without elucidating these two aspects, effective evaluation cannot be achieved. Furthermore, these two topics are not only ambiguous and controversial in theoretical literature but also lack sufficient investigation from the perspective of Islamic teachings. Few studies have illuminated this subject from this perspective. Therefore, understanding what constitutes organizational performance, its dimensions, and the criteria for accurate performance and evaluation is significant. The primary aim of this research was to clarify these two topics from the perspective of Islamic teachings. Consequently, the main research problem focused on the essence of performance dimensions, the criteria for organizational performance, and its evaluation from the viewpoint of Islamic principles.
MethodologyThis research was conducted using a combined ījtīhād-analytical method. After formulating the primary and secondary research questions, the theoretical foundations of the subject were examined. Considering that, according to Islamic scholars, the most accepted and recognized research method in religious sources for deriving divine rulings is the " ījtīhādī method," this approach was utilized and extended to be applicable in the fields of humanities and management studies. By reviewing the research sources, religious evidence relevant to the subject was identified. Finally, for categorizing and analyzing data concepts, extracting themes from the concepts, and ultimately developing a theory, the "thematic analysis" method was employed. The analysis of concepts and themes in this research was carried out in five steps. In the final stage, the research report was compiled, and a network of themes was developed and designed.
FindingsThe research, through identifying three categories of themes—descriptive (246 themes), interpretative (74 themes), and relational (5 themes)—indicated that organizational performance from the perspective of Islamic teachings encompasses four dimensions: intention, inputs, activities or processes, and outcomes. Each of these four dimensions is evaluated within the organizational performance management process, and understanding these dimensions is crucial for accurate and proper performance evaluation. The findings also revealed that the criteria for organizational performance include: Islam, truth, justice, public satisfaction, piety, righteous deeds, divine intention, goal attainment, and the ideal human being. Adherence to these criteria plays a fundamental role in ensuring the accuracy of organizational performance and the proper execution of activities from this perspective. Additionally, the research findings highlight that the criteria for evaluating organizational performance are the same nine aforementioned criteria. Observing these criteria during performance evaluation is indispensable for ensuring the validity of the evaluation results from the perspective of the Islamic evaluation system.
ResultsThis study aimed to examine the dimensions and criteria of organizational performance, as well as the criteria for evaluating organizational performance, from the perspective of Islamic teachings. The research concluded that the dimensions of organizational performance from the perspective of Islamic teachings differ from those in conventional management views. From the perspective of Islamic teachings, performance consists of four dimensions: inputs, processes, outputs, and intention, all of which are evaluated in the organizational performance management process. This contrasts with the conventional management perspective, which typically recognizes two or, at most, three dimensions of performance and does not consider intention as a conceptual dimension of performance. However, in Islam, intention is regarded as the most significant conceptual dimension of organizational performance. Furthermore, the research findings showed that the criteria for organizational performance from the perspective of Islamic teachings differ from those of conventional management views. From an Islamic perspective, performance is evaluated based on nine criteria: Islam, truth, justice, public satisfaction, piety, righteous deeds, goal attainment, divine intention, and the ideal human being. The correctness and validity of organizational performance, from the viewpoint of Islamic teachings, depend on adherence to these criteria during organizational activities. In contrast, many of these criteria are not emphasized as performance standards in conventional management. Additionally, the study revealed no difference between the criteria for organizational performance and those for evaluating organizational performance. That is, the same nine criteria identified as the standards for organizational performance in Islamic teachings also serve as the criteria for evaluating organizational performance. This implies that organizational performance evaluation is valid from this perspective only when conducted based on these nine criteria, unlike the conventional management view, which does not adhere to many of these standards in evaluating organizational performance.
Keywords: Performance, Organizational Performance, Dimensions, Criteria, Islamic Teachings -
هدف پژوهش حاضر، سنجش تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد مدیران ورزشی ناجا بود.روش پژوهش به لحاظ ماهیت، توصیفی-پیمایشی و از حیث هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش را مدیران ورزشی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران شاغل در کل کشور به تعداد 355 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 184 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003) و عملکرد شغلی چن وهمکاران (2012) استفاده شد که روایی آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای هوش سازمانی 0.89 و برای عملکرد 0.82 بدست آمد که مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماریSpss استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد هدف برنامه ریزی شده، میزان آینده نگری، پیشرفت، میزان پیگیری، همبستگی، بکارگیری اطلاعات و کارایی مدیران ورزشی ناجا به ترتیب با قدرت تاثیر 0.73 ، 0.70 ، 0.64 ، 0.71 ، 0.78 ، 0.59 و 0.78 بر عملکرد آنها تاثیر مثبت و معنی داری دارند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که هوش سازمانی بر عملکرد مدیران ورزشی ناجا تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلید واژگان: هوش سازمانی، عملکرد، هدف برنامه ریزی شده، میزان آینده نگری، میزان پیگیریThe purpose of this study is to measure the impact of organizational intelligence on the performance of NAJA sports managers.The research method is descriptive-survey in terms of nature and applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of 355 sports managers of the police force of the Islamic Republic of Iran working in the whole country. The sample size was determined using Krejcie and Morgan table of 184 people and was selected by simple random sampling method. For data collection, Albrecht (2003) and Chen et al.'s (2012) organizational intelligence questionnaires were used. The guidelines were validated and their reliability was obtained through Cronbach's alpha coefficient test for organizational intelligence 0.89 and for performance 0.82 which was confirmed. In order to analyze the data, the structural equation technique using Lisrel statistical software and Spss statistical software was used.The results showed that the planned goal, level of foresight, progress, follow-up, correlation, use of information and efficiency of NAJA sports managers with a positive impact of 0.73, 0.70, 0.64, 0.71, 0.78, 0.59 and 0.78 on their performance, respectively. And have meaning.The results of the present study showed that organizational intelligence has a positive and significant effect on the performance of NAJA sports managers.
Keywords: Organizational Intelligence, Performance, Planned Goal, Foresight, Follow-Up -
In today’s global business vision, the concept of “Intangible Capitals” has become a central tool to strengthen the value and credibility of firms. Intangible Capitals include non-physical assets like intellectual capital, intellectual property, brand reputation, and employee skills which are crucial for economic growth and firm performance. The purpose of this research is to comprehensively evaluate the impact of intangible capitals on various dimensions of credit profile, including qualitative indicators, quantitative indicators, intelligence indicators and investment indicators, considering the mediating role of the company's performance and the moderating role of the risk management framework and political connections. This paper uses the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach, which allows detailed analysis of the complex relationships between the involved variables. Data has been collected through surveys, enabling a quantitative evaluation of the impacts and interdependencies. The results indicate that Intangible Capitals have a positive and significant impact on credit profile's dimensions.
Keywords: Intangible Capital, Credit Scoring, Performance, Risk Management Framework, Political Communication -
International Journal of Business Management and Entrepreneurship, Volume:3 Issue: 7, Spring 2024, PP 51 -63
Corporate social responsibility is a strategic decision whereby committed organizations can help solve environmental and social issues with the aim of positively affecting people outside the organization. The importance of financial and non-financial performance of companies is an undeniable issue for organizations as well as social responsibility. Based on this, this article examines the effect of corporate social responsibility on financial performance, participation or financial inclusion and financial stability of banks admitted to the Tehran Stock Exchange during the period 2015 to 2022. The results show that social responsibility has a significant effect on all three dependent variables, so that the ratio of tax to total assets has a positive effect on financial performance (return on assets, return on equity, and net profit margin) and a negative effect on the financial inclusion of banks. The effect of the ratio of the number of employees to total assets also has a negative effect on financial performance, financial stability and financial inclusion.
Keywords: CSR, Performance, Financial Stability, Financial Inclusion, Bank -
Background and objective
Today, online business flows are considered one of the most important subjects of empirical studies. Therefore, investigating the influence of factors, such as innovation, organizational performance and e-commerce on online marketing will be extremely important in online marketing. For this purpose, a conceptual model has been presented to investigate the impact of innovation, performance, and e-commerce in the development of online shops, which has been conducted using structural equations modeling (SEM) and LISREL software. According to the research objective, the main contribution of the current study is developing a model that illustrate the effect of online marketing in providing an efficient framework for controlling the performance of companies. Then, we demonstrated that online marketing is important for companies, primarily in e-commerce, to face marketing challenges and gain a competitive advantage in the online environment.
MethodTo examine and analyze the interrelationship among influencing factors, DIGIKALA Company, the largest online retail store in Iran, was determined as a case study. Subsequently, a sample of 178 managers of this company was selected for the survey. Then, statistical analyses based on t-test, p-value, and calculation of measurement errors, such as RMSEA, have been calculated for the effects of the factors.
FindingsAccording to the results, the key components affecting the objective of the study were identified, and the final model was developed. According to the results, innovation, with a coefficient of 0.91, and performance, with a coefficient of 0.54, play significant roles in online marketing. Nevertheless, e-commerce, with a coefficient of 0.28, doesn’t have a a significant effect on online marketing. Furthermore, using the path analysis model, their indirect effects on the dependent variable and the direct effects of influencing variables on the dependent variable were analyzed.
ConclusionTherefore, current research has a critical role in strategic decision-making for businesses operating in the digital landscape. Managers should recognize that fostering innovation, optimizing performance metrics, and continuously evolving e-commerce platforms are essential for staying competitive in the online market.
Keywords: Online Marketing, Path Analysis, Innovation, Performance, E-Commerce -
زمینه و هدف
ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی ماهر و با تجربه است و موفقیت سازمان با کارکنان و مدیران کارآمد آن ارتباط مستقیمی دارد. یکی از اصلی ترین ابزارها برای کسب اطمینان از کیفیت و کمیت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی می باشد. چراکه ارزیابی عملکرد از مهم ترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمان ها و نهادهای حاکمیتی، خصوصا در فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی است. در این تحقیق موضوع ارزیابی عملکرد از دیدگاه قرآن کریم مورد بررسی قرار گرفته است.
روشتحقیق پیش رو به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از حیث ماهیت، اکتشافی و از نظر روش، کیفی است. برای دستیابی به هدف مذکور، کتاب شریف قرآن کریم به عنوان منبع اصلی با استفاده از روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم مورد مطالعه قرار گرفت و برای تحلیل عبارات و گزاره های به دست آمده، از روش تحلیل مضمون استفاده گردید.
یافته هادر مجموع با جستجو، مطالعه و تحلیل 1314 آیه شریفه، تعداد 548 مضمون پایه استخراج گردید و با طبقه بندی و دسته بندی آن ها، مضامین سازمان دهنده و نهایتا مضامین فراگیر استخراج گردید.
نتایجمعیارهای اصلی ارزیابی عملکرد به دست آمده در این پژوهش، معیارهای اعتقادی، معیارهای اخلاقی، معیارهای شخصیتی و معیارهای عملکردی می باشد.
کلید واژگان: ارزیابی، عملکرد، منابع انسانی، رویکرد قرآنی، تحقیق موضوعی در قرآن کریم، تحلیل مضمونBackground & PurposeThe most valuable capital of any organization is skilled and experienced human capital, and the success of the organization is directly related to its efficient employees and managers. One of the main tools to ensure the quality and quantity of human resources is to evaluate the performance of human resources. Because performance evaluation is one of the most important duties of human resource managers in governmental organizations and institutions, especially in the police command of the Islamic Republic. In this research, the issue of evaluating people's performance has been investigated from the perspective of the Holy Quran.
MethodologyThis research is applied research in terms of purpose, exploratory in terms of research nature, and qualitative in terms of method. In order to achieve the mentioned goal, the book of the Holy Quran as the main source was studied using the method of thematic research in the Holy Quran, and thematic analysis method was used to analyze the expressions and propositions obtained.
FindingsIn total, by searching, studying and analyzing 1314 noble verses, 548 basic themes were extracted and by classifying and categorizing them, organized themes and finally comprehensive themes were extracted.
ConclusionThe main performance evaluation criteria obtained in this research are belief criteria, moral criteria, personality criteria and performance criteria.
Keywords: Evaluation, Performance, Human Resources, Quranic Approach, Topic Research Method In The Holy Quran, Theme Analysis -
مدل یابی روابط میان منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی و عملکرد با متغییر میانجی ادراک کارکنان
هدف این تحقیق مدل یابی روابط میان منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی و عملکرد بامتغییر میانجی ادراک کارکنان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان استان سیستان و بلوچستان به تعداد 48011 هزارنفر می باشد که به دلیل حجم بالای نمونه با استفاده از جدول مورگان کرجسی 384 از نفر کارکنان در شهرهای زابل، زاهدان و خاش در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری در تحقیق حاضر، شامل پرسشنامه ادراک برابری سازمانی توسط استرون (1375) می باشد. پایایی تحقیق با استفاده از معیار آلفای کرونباخ در نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. جهت برازش مدل مفهومی تحقیق از نرم افزار AMOS استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل اکتشافی نقش میانجی ادراک کارکنان در تاثیر منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی بر عملکرد سازمانی را تایید کرد. نتایج نشان می دهد که منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد (). است و نقش میانجی گری (جزئی) ادراک کارکنان بر رابطه بین منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی و عملکرد سازمانی مورد تائید قرار گرفت.
کلید واژگان: اخلاق، منشور اخلاقی، آموزه های اسلامی، عملکرد، ادراک کارکنانThe purpose of this research is to model the relationship between the moral code derived from Islamic teachings and performance with the mediating variable of employees' perception. The current research is applicable in terms of purpose, and survey type in terms of nature and method. The statistical population of the present study includes the employees of Sistan and Baluchistan province as many as 48011 thousand people. The collection tool in the current research includes the organizational equality perception questionnaire by Astron (2015). The reliability of the research was checked and confirmed using Cronbach's alpha criterion in SPSS software. AMOS software was used to fit the conceptual model of the research. The results of the exploratory analysis confirmed the mediating role of employees' perception in the effect of the moral charter derived from Islamic teachings on organizational performance. The results show that the code of ethics derived from Islamic teachings has a positive and significant effect on organizational performance (β=0.247, p-value<0.05), and the (partial) mediating role of employees' perception on the relationship between moral code derived from Islamic teachings and organizational performance was confirmed.
Keywords: Ethics, Code Of Ethics, Islamic Teachings, Performance, Employees' Perception -
Individual self-efficacy varies from person to person, especially by gender; previous research has shown that male students outperform female students in economics, science, computer, and math. There were inconsistencies between gender-affected self-efficacy, discipline, and motivation. Furthermore, a dearth of research was carried out in the Sri Lankan context. This study, therefore, examines the academic self-efficacy on the intrinsic motivation of first-year undergraduate management students at the Trincomalee Campus, Eastern University. The objectives of the research are to find out the influence of academic self-efficacy on intrinsic motivation and gender moderates the relationship between academic self-efficacy and intrinsic motivation of undergraduates. This is quantitative research. The conceptual variables are performance accomplishment, vicarious experience, verbal persuasion, physiological & emotional state, gender, and intrinsic motivation. Selected a hundred samples from the 2019/2020 academic year on the equal basis of sex and used the analytical methods are bivariate, independent sample T-test, and multivariate analysis. According to the study’s findings, gender plays a moderator between academic self-efficacy and intrinsic motivation. Furthermore, the independent T-test revealed that female students had a relatively greater influence than males on performance accomplishment, vicarious experience as well as physiological & emotional state. In the practical implication, previous research has examined the different disciplines of students' self-efficacy in different countries. This study particularly in the Sri Lankan context, and the contribution of undergraduate management students is novel.Keywords: Self-Efficacy, Intrinsic Motivation, Gender, Performance
-
نشریه مدیریت بهره وری، پیاپی 70 (پاییز 1403)، صص 107 -140
محققان از مدت ها پیش پیگیر این بودند که بفهمند چگونه ریسک های زنجیرهتامین بر عملکرد مالی شرکت تاثیر می گذارد. اما نمی توانند در بررسی های نظری و تجربی خود ادعا کنند که چگونه ریسک های زنجیرهتامین بر عملکرد مالی شرکت تاثیر می گذارد. هدف مقاله ما بررسی ارتباط بین ریسک های زنجیرهتامین و عملکرد مالی شرکت است. ما با استفاده از داده های نظرسنجی و صورت های مالی، چگونگی اثرگذاری ریسک های زنجیرهتامین بر عملکرد مالی شرکت را از منظر عملکرد مالی نهایی بررسی می کنیم. یافته های به دست آمده در مورد اهمیت ریسک خاص صنعت، ریسک سازمانی، ریسک فرآیند کسب و کار داخلی و ریسک تقاضا، با مطالعات پیشین سازگار است. ما دریافتیم که ریسک تقاضا دارای عملکرد مالی نهایی (MFP) -0.20 است. که بالاترین تاثیر منفی در بین متغیرهای ریسک می باشد. یافته ها هم چنین نشان می دهند که ریسک خاص صنعت، دارای عملکرد مالی نهایی (MFP) -0.16 می باشد که با وجود عدم تاثیر مستقیم بر عملکرد مالی، دومین تاثیر منفی است. همچنین ما فرض نمی کنیم که برآوردهای گزارش شده در مورد عملکرد مالی نهایی برای همه کسب و کارها در کشورهای دیگر اعمال شود. با این حال، تحقیقات آینده می تواند یافته های ما را گسترش دهد. این مطالعه، نظرسنجی و داده های مالی را با هم ترکیب می کند تا چگونگی اثرگذاری ریسک های زنجیرهتامین بر عملکرد مالی شرکت را تحلیل کند. به-خصوص، روشی را برای برآورد روابط علت و معلولی کمی بین ریسک زنجیرهتامین و عملکرد مالی شرکت فراهم می-کند، که به این عنوان مهم در تحقیقات در زمینه مدیریت زنجیرهتامین توجه کمتری شده است.
کلید واژگان: اندازه گیری ریسک، ریسک و عملکرد، ریسک زنجیرهتامین، عملکرد مالیResearchers have been pursuing for a long time to understand how supply chain risks affect the financial performance of companies, yet, they cannot claim this in their theoretical and empirical studies The purpose of the present study is to examine the relationship between supply chain risks and the financial performance of the company. Using survey data and financial statements, we investigate how supply chain risks affect the firm financial performance from the perspective of marginal financial performance(MFP). The findings regarding the importance of industry-specific risk, organizational risk, internal business process risk, and demand risk are consistent with previous studies. We found that demand risk has a final marginal financial performance (MFP) of -0.20, which is the highest negative impact among risk variables. The findings also show that industry-specific risk has a final marginal financial performance (MFP) of -0.16. Although there is no direct impact on financial performance, it is a second negative impact. We also do not assume that the reported estimates of marginal financial performance apply to all businesses in other countries. However, future research can expand our findings. This study combines survey and property data to analyze how supply chain risks affect firm's financial performance. In particular, it provides a method to estimate quantitative causal relationships between supply chain risk and firm financial performance, which has received less attention in supply chain management research.
Keywords: Risk Measurement, Risk, Performance, Supply Chain Risk, Financial Performance
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.