بررسی نقش تببین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا

هدف این مقاله، آزمون مدل تغییر سازمانی بورک - لیتوین در دانشگاه الزهرا است تا: 1. پایایی این مدل در بین نمونه های پژوهش 2. وجود رابطه بین مولفه های مدل بورک - لیتوین و مولفه عملکرد و 3. مولفه های پیش بینی کننده مولفه عملکرد در مدل بورک - لیتوین بررسی شود. روش پژوهش، برحسب هدف کاربردی و بر حسب جمع آوری داده ها، توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری 218 کارمند دانشگاه تشکیل می دهند که بر حسب جدول مورگان، نمونه ای به حجم 160 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند و به کمک پرسشنامه ای که روایی و پایایی آن مورد تایید است، داده ها جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگیr در سطح معناداری = 0/05 α، نشان داد که کلیه مولفه های مدل تغییر بورک - لیتوین با عملکرد سازمانی، رابطه معنادار و مستقیم دارد. رگرسیون عملکرد از روی مولفه های مدل تغییر بورک - لیتوین، از لحاظ آماری معنادار است و این مولفه ها بخشی از واریانس عملکرد را تبیین می کند. باتوجه به میزان R2، سه مولفه رهبری، ساختار و سیستم بیشترین تبیین را بر عملکرد دارد.