رابطه ی کیفیت زندگی کاری و ادراک کارکنان از سبک های رهبری با بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شیراز

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری و ادراک کارکنان از سبک های رهبری با بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شیراز انجام شد.
به همین منظور در یک طرح توصیفی از نوع همبستگی نمونه ای شامل212 نفر از کل کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و با پرسشنامه بهره وری بلانچارد و گلد اسمیت،کیفیت زندگی کاری،سبک های رهبری چند عاملی باس مورد ارزیابی قرار گرفتند. پایایی ابزارها باروش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.
نتایج نشان داد بین ابعاد سبک های رهبری (به جز مدیریت منفعل وبی بندوبار) و تمام ابعاد کیفیت زندگی کاری با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد و همپنین تحریک عقلانی،انگیزش الهامی،پیشرفت شغلی و تعهد کاری قدرت پیش بینی بیشتری در جهت بهره وری دارند.