بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خلاقیت کارکنان شرکت ملی گاز ایران

این پژوهش با هدف بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خلاقیت کارکنان شرکت ملی گاز ایران انجام شد.
روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل 789 نفر از کارکنان ستادی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای 157 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز، فرهنگ سازمانی کامرون و کویین، و خلاقیت رندسیپ بود.
نتایج نشان داد که عوامل سازمانی فرهنگ و ساختار سازمانی با خلاقیت کارکنان رابطه معناداری دارد و از میان عوامل فردی مورد بررسی در این تحقیق، تنها بین خلاقیت کارکنان براساس سطح تحصیلات تفاوت معناداری وجود دارد. یافته ها بیانگر این است که با افزایش سطح فرهنگ سازمانی و تحصیلات، خلاقیت کارکنان افزایش می یابد در حالی که به نسبت افزایش میزان تمرکز و رسمیت در ساختار سازمانی، بروز خلاقیت در کارکنان کاهش می یابد.