رابطه تاب آوری و سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی در معلمین زن مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تاب آوری و سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی در معلمین زن مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه انجام شد.
جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمین زن مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه بود که نمونه ای به حجم 81 نفر به روش نمونه گیری خوشه ایاز میان آن ها انتخاب شد. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مزلچ وجکسون(MBI) مقیاس تاب آوری کانر و دیوید سون (CD- RISC) و پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس (O.H.I) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام شد.
نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد روحیه، رعایت، ساختار دهی، حمایت منافع و سلامت سازمانی کل با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. اما دو بعد دیگر سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری نداشت. همچنین بین تاب-آوری و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری مشاهده شد.