بررسی میزان تاثیر استقرار نظام مشارکت کارکنان بر بهره وری منابع انسانی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی

یکی از دغدغه های اصلی و همیشگی مدیریت توجه به مشارکت کارکنان است، چرا که تحقق این مهم، افزایش تولید، افزایش بهره وری و بهبود کیفیت خدمت را بدنبال دارد. نظام مدیریت بر مبنای مشارکت بر خلاف نظام مدیریت سنتی به همه اجازه می دهد پیشنهاد کنند و به آنها پاداش می دهد. کارکنان احساس می کنند مورد پذیرش سازمان هستند و در امور آن دخیل اند، بنابراین احساس مالکیت در آنها ایجاد شده و عواملی همچون: غیبت، ترک شغل و ضایعات کاهش یافته و در مقابل، انگیزش، تعهد، رضایت شغلی و کارآیی سازمانی افزایش می یابد. حجم نمونه 296 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از جامعه 1774 نفری کارکنان شرکت گاز استان اذربایجان شرقی انتخاب شده است. تعداد پرسشنامه های تکمیل شده و بازگشتی تعداد 296 عدد بود. روش تحقیق بکار برده شده در این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. روش جمع آوری اطلاعات در این مطالعه میدانی می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد و با بکار بردن پرسشنامه ای حاوی 49 سوال پنج گزینه ای (بر اساس طیف لیکرت) میزان تاثیر استقرار نظام مشارکت کارکنان (با شاخص های ایجاد فضای مشارکتی، استفاده از نظرات کارکنان در تعیین هدف، استفاده از نظرات کارکنان در بهبود روش ها و سیستم ها، استفاده از نظرات کارکنان در نظارت و کنترل) بر بهره وری منابع انسانی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی (با شاخص های رضایت شغلی، تعهد، خلاقیت و نوآوری، استفاده بهینه از منابع سنجیده شد. هدف از پژوهش حاظر بررسی میزان میزان تاثیر استقرار نظام مشارکت کارکنان بر بهره وری منابع انسانی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی از دیدگاه کارکنان می باشد.