برازش روابط علی- ساختاری ویژگی های شخصیتی با استرس و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگی های شخصیتی با استرس و رفتار شهروندی سازمانی بود.
به منظور انجام این مطالعه نمونه ای به حجم 250 نفر عضو هیات علمی به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، استرس شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و پاسخگویی فردی جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و معنی دار؛ با پاسخگویی رابطه مثبت و معنی دار و توافق پذیری با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنی دار و با پاسخگویی رابطه منفی و معنی دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق پاسخگویی میانجیگری می شود.
این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی در بررسی رابطه علی ویژگی های شخصیتی با استرس و رفتار شهروندی تاکید می کند.