بررسی تاثیرات دینداری بر روی رفتار شهروندی سازمانی

دین یکی از عوامل مهم شکل دهنده به ارزشها و باورهای بسیاری از انسانها در جوامع مختلف می باشد و اثرات غیر قابل انکاری بر روی رفتار انسانها دارد. این اثرات در محیط کاری سازمانها نیز نمود می یابد. در این مقاله به بررسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم دینداری بر روی یکی از ابعاد مهم رفتار سازمانی، یعنی رفتار شهروندی سازمانی، پرداخته شده است. بدین منظور متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت نیز به عنوان متغیرهای واسطه شناسایی شده و مورد بررسی قرار گرفته اند. مدل یابی معادلات ساختاری بر روی داده های حاصل از 124 پرسشنامه گرداوری شده از مدیران فعال در بخش ارتباطات و مخابرات شهر تبریز، نشان می دهد که دینداری اثر مثبت مستقیم بر روی رفتار شهروندی سازمانی ندارد؛ ولی اثر مثبت دینداری بر روی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عاطفه مثبت به تایید رسید. از سوی دیگر، اثر مثبت تعهد سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی نیز مشاهده شد. در نتیجه، هرچند دینداری اثر مستقیم بر روی رفتار شهروندی سازمانی ندارد، ولی به طور غیر مستقیم و از طریق تعهد سازمانی بر روی آن اثرگذار است.