تعیین روابط ساده و چندگانه ویژگی های پنج عامل شخصیت با نگرش های سه گانه شغلی در کارکنان

هدف از پژوهش حاضر، تعیین روابط ساده و چندگانه عوامل پنج گانه شخصیت با نگرش های سه گانه شغلی در کارکنان یک شرکت تولیدی بود. نمونه تحقیق، شامل 280 نفر از کارکنان مرد شاغل بودند که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی از جامعه مورد مطالعه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه های پنج عامل شخصیت (فرم کوتاه)، شاخص توصیف شغل، پرسشنامه تعهد سازمانی، و پرسشنامه دلبستگی شغلی؛ و به منظور تحلیل داده های آماری از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با ورود مکرر و مرحله ای استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که ویژگی های پنج گانه شخصیت، پیش بین خوبی برای نگرش های سه گانه شغلی هستند. به طوری که، الگوی پنج عامل بزرگ شخصیتی 12درصد از واریانس خشنودی شغلی کلی، 9 درصد از واریانس تعهد عاطفی سازمانی، 7 درصد از واریانس تعهد مستمر سازمانی، 12 درصد از واریانس تعهد هنجاری سازمانی، و همچنین، 14 درصد از واریانس دلبستگی شغلی را تبیین میکند.