بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی در ادارات امور مالیاتی شهر تهران

تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سوال که: «آیا توانمندی روانشناختی کارکنان با تعهد سازمانی آنان رابطه دارد یا خیر؟» در ادارات امور مالیاتی شهر تهران، انجام گردید. ابعاد توانمندی روانشناختی کارکنان (مشتمل بر مولفه های احساس معناداری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن و احساس اعتماد) به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. بر مبنای روش تحقیق توصیفی پیمایشی و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی از جامعه آماری تحقیق که شامل کارشناسان مالیاتی (ممیز، سرممیز و ممیز کل) به تعداد 1900 نفر می-باشد، با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود، نمونه ای به حجم 270 نفر تعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد میشرا و اسپریتزر با ضریب پایایی 81/0 برحسب آلفای کرونباخ جهت سنجش توانمندی روانشناختی، پرسشنامه استاندارد آلن و می یر با ضریب پایایی 92/0 برحسب آلفای کرونباخ جهت سنجش تعهد سازمانی. داده های جمع آوری شده تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و به کمک آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و دیگر آزمون های کمکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی نسبتا قوی(608 R=) میان توانمندی روانشناختی کارکنان و تعهد سازمانی آنان در جامعه مورد مطالعه وجود دارد.