کاربرد الگوی تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارکنان ناجا

استفاده از الگویی مناسب، برای انتخاب بهترین گزینه از بین گزینه های مختلف برای احراز پست مدیریت در هر سازمانی حائز اهمیت است. هدف کلی از انجام این تحقیق کاربردی نمودن روش تصمیم گیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ترین مدیر می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران میانی دانشگاه علوم انتظامی می باشد که با توجه به در دسترس بودن اعضای جامعه آماری روش نمونه گیری تمام شمار انجام گرفت. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه پنجاه و هشت شاخصی برای ارزیابی مدیران میانی توسط محقق و با همکاری اساتید راهنما، مشاور و بازرسی دانشگاه تنظیم و سپس توزیع شد که در آن برای هر شاخصی نمره های بین 0 تا 20 پیش بینی گردید. آلفای کرونباخ این پرسشنامه 85 درصد می باشد که نشان از اعتبار و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات دارد. برای محاسبه فراوانی، درصد فراوانی و ترسیم نمودار از روش های توصیفی آمار و برای تحلیل داده ها از الگوی تصمیم گیری چندشاخصه (تکنیک تاپسیس) استفاده شده است.نتیجه تحقیق نشان داد که الگوی تصمیم گیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ترین فرد بسیار مناسب می باشد همچنین در این پژوهش سبد شایستگی مدیران و نمرات آنان مشخص گردید.