تحلیل کیفیت زندگی کاری نیروهای پلیس و رابطه آن با تعهد سازمانی

نیروی انسانی متعهد به سازمان، باارزش ترین سرمایه هر سازمان می باشد. با توجه به اینکه تحقیقات متعددی نشان داده اند که تصور کارکنان از کیفیت زندگی کاری بر روی تعهد آنها به سازمان تاثیر چشمگیری دارد، تحقیق حاضر به دنبال بررسی میزان کیفیت زندگی کاری نیروهای پلیس شهر اصفهان و رابطه آن با تعهد سازمانی آنها می باشد. در این تحقیق حجم نمونه مورد بررسی 205 نفر تعیین شد. پرسشنامه ای متشکل از دو قسمت بین اعضای نمونه که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس مشخص شده بودند، توزیع گردید. ضریب آلفای پرسشنامه مورد استفاده نیز 94/0 بود. در این تحقیق در دو فرضیه اول و دوم به ترتیب میزان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نیروهای پلیس مورد بررسی قرار گرفته و در فرضیه های سوم تا ششم نیز به ترتیب رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و هر یک از ابعاد سه گانه آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) مورد بررسی قرار گرفته است. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری، آزمون t تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که میزان کیفیت زندگی کاری نیروهای پلیس در سطح متوسطی بود ولی میزان تعهد سازمانی نیروهای پلیس درسطح بالایی می باشد. همچنین یافته ها نشان دهنده ارتباط مثبت و معنی دار بین عوامل کیفیت زندگی کاری و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی در بین نیروهای پلیس می باشد.