تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان

پرستاران زن از زمره افرادی هستند که به واسطه ش رایط شغلی حساس خود با عوامل گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ها را مستعد استرس، فرسودگی شغلی و هیجانی می سازد. هدف از این مطالعه تحلیل ساختاری فرسودگی شغلی با مولفه های مبتنی بر پذیرش، تعهد و تنظیم هیجان در یک مدل م یباشد. این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی، همبستگی نوین است. جامعه آماری پژوهش را پرستارا ن زن 180 پرستار) تشکیل دادند که از میان آن ها 119 نفر بر اساس) یک مجموعه بیمارستانی در شهر اصفهان در فروردین 1392 جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، مورد تجزیه و lisre و SPSS و پرسشنامه راهبردهای شناختی تنظیم هیجان بود. داده ها با استفاده از نر م افزار ACT پرسشنامه تحلیل قرار گرفتند.
نتایج نشان داد که بین ابعاد فرسودگی شغلی و م ولفه های تنظیم هیجان، پذیرش و تعهد روابط مع نی داری نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختار ی نشان داد که ابعاد فرسودگی شغلی با اکت و اکت با. (p <0/ وجود دارد (05 مولفه های تنظیم هیجان دارای روابط مستقیم هستند. تحلیل واسطه ای نیز نشان داد که اکت متغیر واسطه ای کامل در رابطه ابعاد فرسودگی و مولفه های تنظیم هیجان است.
شواهد حاصل از مدل ت ایید شده در این پژوهش، نشان از آن دارد که م ولفه های تنظیم هیجان و پذیرش و تعهد عوامل تبیین کننده فرسودگی شغلی می باشند که در صورت در نظر گرفتن آن ها می توان فرسودگی شغلی را پیش بینی کرد.