بررسی تاثیر ابعاد رهبری معنوی مدیران بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز سنندج

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد رهبری معنوی مدیران با کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز سنندج بوده است.
با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 54 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ابعاد رهبری معنوی مدیران بر اساس الگوی فرای و کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شد.
فرضیه اول و سوم و چهارم با توجه به سطح معناداری کمتر از 0.05 تایید شدند. برای فرضیه دوم، عشق به نوعدوستی (67/0β=) می تواند شرایط کاری ایمن و سالم را به طور مثبت و معنادار پیش بینی کند. برای فرضیه پنجم، 46 درصد تغییرات متغیر وابسته کیفیت زندگی کاری توسط نوعدوستی تبیین می شود. 48 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری توسط رهبری معنوی تبیین می شود. عضویت در سازمان با 16/0β=، می تواند کیفیت زندگی کاری را به طور مثبت و معنادار پیش بینی کند.
بین تمام ابعاد رهبری معنوی، به جز متغیر بازخورد عملکرد با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بدین ترتیب، عضویت در سازمان، معناداری، عشق به نوعدوستی و چشم انداز سازمانی رابطه ای پیش بینی کننده و معنادار با کیفیت زندگی کاری کارکنان دارند