بررسی تاثیر جنسیت،رضایت شغلی،رضایت از امکانات رفاهی و وضعیت تاهل بر افسردگی پرستاران بیمارستانهای دولتی شهرستان ایلام

افسردگی از جمله شایعترین اختلالات روانی است که در تمام فرهنگ ها خودنمایی می کند. پرستاران از جمله گروه های شاغل هستند که در جریان بیماری های روانی قرار می گیرند و افسردگی از جمله مشکلات رایج آنهاست. هدف این مطالعه بررسی فراورانی افسردگی درپرستاران بود.
در این مطالعه توصیفی، مقطعی به دلیل حجم پایین نمونه کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی به تعداد 117 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار مطالعه پرسشنامه افسردگی بک(beak) با ضریب آلفای کرونباخ 78% و اعتبار باز آزمایی 74%، پرسشنامه رضایت شغلی فیلدوروث با ضریب پایایی به روش دونیمه کردن 78% و ضریب آلفای کرونباخ 936 و پرسشنامه رضایت از امکانات رفاهی محقق ساخته، است.برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی وآزمون آماری t گروه های مستقل استفاده شده است.
یافته های پژوهش: براساس یافته های این پژوهش بین سطح افسردگی پرستاران بر حسب جنسیت تفاوت وجود داشت و پرستاران مرد به طور معناداری سطح افسردگی را نشان دادند (p=0/02) اما وضعیت تاهل، رضایت شغلی و رضایت از امکانات رفاهی تاثیر معناداری بر میزان افسردگی پرستاران نداشت.
با توجه به یافته های پژوهش حاضر ضروری است که افسردگی در میان پرستاران جدی در نظر گرفته شود چرا که افسردگی بر عملکرد شغلی آنها و کیفیت خدمات دهی به بیماران اثرگذار خواهد بود. به ویژه این موضوع در میان پرستاران مرد که فشار مضاعفی را از لحاظ اضافه کاری و شیفت های زیاد کاری تجربه می کنند، اهمیت دارد.