رابطه استراتژی توسعه با تحول سازمان
در این مقاله استراتژیهای عمده تحول سازمان برای رفع نارساییهای موجود در عملکرد و بازده مطرح گردیده و ذکر شده است که اگر تصمیم بر آن باشد که سازمانهای اداری دستخوش تحول گردند، تشخیص موارد ذیل بسیار مهم است :
1-به هر مجموعه اجتماعی نمی توان اطلاق سازمان نمود و نظریه های سازمانی را در مورد آن صادق دانست.
2- متون مربوط به تحول سازمان در سه بخش عمده قابل تقسیم هستند: بهبود سازمان، نظریه سازمان و طراحی سازمان
3- اساسا نظریه سازمان بر« نظریه اقتضا» استوار است ، اما از نظریات دیگری نیز بهره می برد که از آن جمله می توان از « نظریه سیاسی» نام برد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.