ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشکده ی پزشکی مشهد

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشکده ی پزشکی مشهد در تابستان 1392 انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. حجم نمونه، برابر با 170 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ایچند مرحله ای متناسب با جامعه ی آماری صورت گرفت. برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه ی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسش نامه ی تعهد سازمانی می یر (1990) استفاده شد. جهت پایایی سوالات پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای به دست آمده برای ابعاد کیفیت زندگی کاری برابر 88% و تعهد سازمانی برابر 84% بود. جهت ارزیابی فرضیه های تحقیق و تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و همبستگی چندگانه، آزمون فریدمن و آزمون لیزرل با استفاده از نسخه ی 16 نرم افزار SPSS و تحلیل مسیر با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار LISREL انجام شده است. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنا داری وجود دارد؛ تعهد عاطفی به جز فرصت رشد و فضای زندگی کاری با سایر مولفه ها متغیر کیفیت زندگی کاری دارای رابطه ی معنا دار می باشد؛ تعهد هنجاری نیز به جز مولفه های فرصت رشد و توسعه ی قابلیت های اجتماعی با سایر مولفه ها رابطه ی معنا دار داشت. اما مولفه ی تعهد مستمر در بین مولفه های تعهد سازمانی با هیچ یک از مولفه های کیفیت زندگی کاری رابطه ی معنا داری نداشت.