درک پرستاران از موانع قدرت پرستاران - یک مطالعه کیفی

رشد و بالندگی پرستاران یکی از زمینه های موفقیت حرفه ای در سازمان های بهداشتی است و فقدان آن دارای پیامدهایی برای سیاست های بهداشتی، ساختار سازمانی و عملکرد پرستاری است چرا که قدرت سازمانی، عاملی اثرگذار در بهره وری سازمانی، عملکرد صحیح حرفه ای و افزایش رضایت شغلی پرستاران است. این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران از موانع قدرت سازمانی انجام شده است.
این مطالعه یک مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل محتوی قراردادی است که به کنکاش در خصوص نقطه نظرات پرستاران می پردازد. شرکت کنندگان در این مطالعه 18 نفر از پرستاران و مدیران پرستاری شمالغرب کشور در رده های مختلف بودندکه به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از روش مصاحبه فردی عمیق نیمه ساختارمند استفاده شد.
تجزیه و تحلیل داده ها 2 طبقه اصلی «عوامل فردی» و «ساختار سازمانی» را به عنوان موانع مهم قدرت پرستاران نشان داد که شامل 6 زیر طبقه «احترام و ارزش»، «وظایف غیرمتمرکز بر بیمار»، «خودباوری ناکافی»، «بستر حمایت های سازمانی»، «دانش به روز نشده»، «انگیزش حرفه ای» بودند.
این مطالعه موانع موثر بر قدرت پرستاران که اغلب از دید مطالعات کمی پنهان می ماند را آشکار ساخت. به نظر می رسد با رفع آن ها می توان در جهت بهبود کیفی توانمندی های پرستاران گام های موثر برداشت.