طراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی

هدف اصلی این مقاله طراحی مدل سازمان هولوگراف به کمک شناسایی عوامل موثر در آن است. سازمان هولوگراف با توجه به مولفه های ظرفیت سازی پویا، محیط کل گرا، سرمایه انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه، درصدد است تا کیفیت کل را در همه اجزا متبلور کند؛ به گونه ای که سیستم توانایی خودسازماندهی داشته باشد. روش پژوهش از نظر ماهیت اکتشافی، از نظر هدف بنیادی کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی با رویکرد ترکیبی است. در این مقاله، عوامل اصلی سازمان هولوگراف از عمق مبانی نظری استخراج شده است. به کمک روش دلفی و امتیازدهی به عوامل، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی پنج مولفه جدید شناسایی و نام گذاری شد. این مولفه ها توانستند 056/87 درصد از عوامل موثر بر طراحی سازمان هولوگراف را پوشش دهند. طراحی مدل با بهره مندی از روش مدل سازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. روایی ابزار را خبرگان امر و جدول واریانس تبیین شده جامع تایید کردند و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ (964/0) به تایید رسید. یافته های پژوهش نشان داد مولفه های مدل با یکدیگر ارتباط یک سویه دارند و مولفه محیط کل گرا بیشترین تاثیر را بر سایر مولفه ها می گذارد.