تببین رابطه بین آرزوهای شغلی و وجدان کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوان شمال غرب ایران

هدف این پژوهش تبیین رابطه بین آرزوهای شغلی و وجدان کاری در میان کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب ایران بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند 263 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی بر اساس مدل شاین(1990) با 25 گویه و وجدان کاری بر اساس مدل بریک و مانت(1991) با 16 گویه استفاده گردید. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه آرزوهای شغلی 89/0 =α و وجدان کاری 82/0=α به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج نشان داد که: 1- بین آرزوهای شغلی و وجدان کاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. 2- مولفه های شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی و چالش محض می توانند به طور مثبت و معنی داری مولفه های وجدان کاری (موفقیت مداری و قابلیت اتکا) را پیش بینی کنند. بنابر این می توان نتیجه گرفت که توجه به آرزوهای شغلی کارکنان می تواند در افزایش وجدان کاری کارکنان نقش موثری داشته باشد.