تاثیررضایت شغلی بر رقابت در رفتارو بهبود عملکرد

وقتی درباره رضایت شغلی صحبت می شود، ذکر این نکته بسیار مهم است که افراد با نیازهای بسیار متفاوتی وارد سازمان می شوند و هر یک از آنها پیوسته به رقابت در رفتار می پردازد. هیچ فردی به گونه کامل توانایی ها و نیرومندی های یکسانی در این نیازها ندارد. برخی افراد اساس با پول راضی می شوند و برخی دیگر تنها به فکر ارضای احساس ایمنی هستند. توجه به تفاوت های فردی مطلب بسیار مهمی است، اما بدین معنا نیست که نمی توان درباره آنچه باعث رضایت کارکنان است پیش بینی های اساسی به عمل نیاورد.