تاثیررضایت شغلی بر رقابت در رفتارو بهبود عملکرد
نویسنده:
چکیده:
وقتی درباره رضایت شغلی صحبت می شود، ذکر این نکته بسیار مهم است که افراد با نیازهای بسیار متفاوتی وارد سازمان می شوند و هر یک از آنها پیوسته به رقابت در رفتار می پردازد. هیچ فردی به گونه کامل توانایی ها و نیرومندی های یکسانی در این نیازها ندارد. برخی افراد اساس با پول راضی می شوند و برخی دیگر تنها به فکر ارضای احساس ایمنی هستند. توجه به تفاوت های فردی مطلب بسیار مهمی است، اما بدین معنا نیست که نمی توان درباره آنچه باعث رضایت کارکنان است پیش بینی های اساسی به عمل نیاورد.
زبان:
فارسی
انتشار در:
در صفحه:
42
لینک کوتاه:
magiran.com/p1430194
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!