رابطه مثبت تعهد سازمانی با رضایت عملکرد شغلی و موفقیت

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی خصوصا روان شناسی اجتماعی بوده است. اهمیت توجه به تعهد سازمان از آن جایی شدت پیدا می کند که بر اساس پاره ای تحقیقات مشخص شده است که تعهد سازمانی با پیامدهایی مانند رضایت شغلی و نیاز به کسب موفقیت و عملکرد شغلی رابطه مثبت و با تمایل به ترک شغل یا ترک خدمت و غیبت رابطه منفی دارد. (فرهنگی، 1386)،بنابراین مشخص می شود که تعهد سازمانی توام با بالا رفتن سطوح عملکرد کارکنان و پایین آمدن میزان غیبت، تاخیر و ترک خدمت آنان است. و از سوی دیگر وجهه سازمان را در اجتماع، مناسب جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می آورد. برعکس نیروی انسانی با احساس وفادرای و تعهد سازمانی کم و متمایل به ترک سازمان نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمانی حرکت نمی کند، بلکه در ایجاد فرهنگ بی توجهی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان در بین دیگر همکاران موثر می باشد. به همین دلیل است که توجه محققین زیادی به سمت تعهد سازمانی معطوف شده است. اگر مدیری قصد داشته باشد پیامدهای مثبت تعهد سازمانی را در کارکنان خود افزایش داده و پیامدهای منفی را نیز به حداقل برساند باید بیش از گذشته این موضوع را مهم دانسته و در جهت ارتقای تعهد کارکنانش تلاش بیشتری نماید. (همان منبع)