بررسی تاثیر نوع استراتژی تجاری و پاداش مدیران بر عملکرد شرکتها

رقابت موجود در بازارهای امروز با گستردگی و تنوع بالاتری در مقایسه با گذشته روبروست، بسیاری از شرکت ها در این محیط درتلاشند تا با تدوین استراتژی های رقابتی مناسب به کسب مزیتی رقابتی نایل گردیده و با افزایش میزان رقابت پذیری محصولات خود، موجبات رشد و پیشرفت شرکت را فراهم سازند. از طرف دیگر یکی از اهداف اصلی تشکیل شرکت ها، افزایش سود آوری می باشد و بدیهی است سودآوری هر شرکت در گروه عملکرد آن در بازار است. لذا مالکان شرکت ها، در پی دستیابی به راه کارهایی جهت بهبود عملکرد شرکت خود می باشند.یکی از روش های نیل به این هدف، افزایش کارایی و تلاش مدیران، از طریق ایجاد انگیزه در آنان می باشد. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی استراتژی های کسب وکار در شرکت و تاثیر نوع استراتژی بر رابطه بین پاداش مدیریت و عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. آزمون فرضیه هابا استفاده ازروش آماری داده های ترکیبی و برای دوره زمانی 1387 الی 1392 با استفاده از اطلاعات 140 شرکت منتخب به روش نمونه گیری حذف سیستماتیک انجام شده است. نتایج نشان داد که بین پاداش نقدی مدیریت و عملکرد شرکت هایی که از استراتژی رهبری هزینه و یا استراتژی تمایز محصول استفاده می کنند رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.