رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود.
روش شناسی: روش تحقیق از نوعی توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی با مدرک حداقل دیپلم (110= N ) تشکیل می دادند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 85 نفر به عنوان نمونه آماری مشخص شدند. ابزار جمع آوری داده ها، دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی با 20 سوال و پرسشنامه بهره وری با 42 سوال بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0و 83/0 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شد.
نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با بهره وری (367/0 = r ، 001/0= p )، بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی با بهره وری (449/0 = r ، 001/0= p ) و بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با بهره وری (347/0 = r ، 001/0= p ) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین، تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی 1/23 درصد از واریانس بهره وری را پیش بینی می کنند (03/15= F؛000/0= p ).
با توجه به نتایج تحقیق، به منظور افزایش بهره وری کارکنان، توجه به سرمایه اجتماعی اجتناب ناپذیر است.