بررسی ساختار سازمانی بیمارستان های منتخب شهر تهران و ارتباط آن با شاخص های عملکرد بیمارستانی

ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در بهره وری هر سازمان دارد و طرح ریزی صحیح هر ساختار، موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره وری در آن خواهد بود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با شاخص های عملکرد بیمارستانی بود.
مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که در سال 1394 و در 14بیمارستان دولتی در تهران به صورت مقطعی انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ساختار سازمانی (پس از تایید روایی و پایایی) صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های مان- ویتنی، کروسکال- والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن به کمک نرم افزار SPSS انجام شد.
از بین ابعاد ساختار سازمانی، پیچیدگی در رده متوسط، رسمیت و تمرکز در رده بالا بود. بین شاخص درصد اشغال تخت و میزان تمرکز ساختار سازمانی ارتباط معنی داری وجود داشت (05/0p<).
بیمارستان های مورد مطالعه برای رسیدن به حداکثر کارآیی و بهره وری، می توانند به سمت کاهش میزان تمرکز سازمانی متناسب با محیط شغلی حرکت کنند.