بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی براثر بخشی عملکرد با تبیین نقش تعهد و رضایت شغلی کارکنان نگهداری و تعمیرات در آمادوپشتیبانی فرماندهی انتظامی استان اصفهان

هدف این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی براثر بخشی عملکرد کارکنان نگهداری و تعمیرات با تبیین نقش تعهد و رضایت شغلی در آماد و پشتیبانی ناجا (موردمطالعه فرماندهی انتظامی استان اصفهان) است. روش تحقیق در این مقاله توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه موردبررسی شامل 100 نفر از کارکنان آمادوپشتیبانی فرماندهی انتظامی استان اصفهان بوده که از طریق نمونه گیری طبقه ای افراد انتخاب شدند. برای بررسی متغیرهای تحقیق از چهار پرسشنامه فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و ارزیابی اثربخشی عملکرد کارکنان استفاده شد. پرسشنامه ها پس از تایید روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع شده و جهت بررسی فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی تحقیق، داده ها با استفاده از نرم افزار SPss19 و نرم افزار Smart p.l.s مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد اثربخشی عملکرد کارکنان آماد و پشتبانی فرماندهی انتظامی استان اصفهان تحت تاثیر مستقیم و مثبت رضایت شغلی آنان قرار دارد و همچنین رضایت شغلی کارکنان نیز تحت تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمان قرار دارد. پیشنهاد شد فرماندهان، مدیران و روسای آمادوپشتیبانی فرماندهی انتظامی استان اصفهان مفاهیم و مولفه های فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی را جهت بهبود عملکرد کارکنان مورد تاکید قرار دهند.