تبیین روابط علی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات
نویسنده:
چکیده:
یکی از دغدغه های اصلی سازمان های صنعتی کشور، حفظ ارزش های اسلامی و توسعه معنویت در سطح سازمان است که از رهگذر تقویت اقداماتی اعتمادساز همچون رعایت عدالت در پرداخت ها و رفتار های مدیریتی، گزینش نیرو های کارآمد، پاسداشت تلاش های نیرو های مجرب و حفظ آنها، حاکم کردن الگوی مناسب جانشین پروری، پیشگیری از تبعیض میان مدیران و کارکنان، و استفاده از مدل مناسب ارزیابی عملکرد حاصل می شوند. پژوهش حاضر، تقویت فرهنگ سازمانی را از منظر اعتمادسازی و با نگاهی به ابتکار های مدیریت منابع انسانی در یکی از سازمان های صنعتی بزرگ کشور بررسی می کند. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و علی است. ابزار انجام پژوهش، پرسشنامه و نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که میان اعتماد و فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین انجام اقدامات سازنده مدیریت منابع انسانی همچون ایجاد سیستم جبران خدمات مبتنی بر عملکرد، جذب و ارتقای شایسته محور، مدیریت عملکرد نتیجه محور، توانمندسازی کارکنان، تدوین شرح شغل و بهره گیری از سازوکار های جدید طراحی شغل و نظام مدیریت مسیر شغلی شایسته محور، به جلب اعتماد کارکنان منجر می شود.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
135 تا 157
لینک کوتاه:
magiran.com/p1670644
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!