تاثیر استرس شغلی بر زندگی و کار کارکنان

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان یکی از مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده است و فشار عصبی در سازمان همچون آفتی فعالیت ها را تحلیل و از بین می برد. توجه به محیط های شغلی و شرایط کاری کارکنان، امری است که موجب بالا رفتن کیفیت کار، حفظ سلامت و بهداشت کارکنان و به جهت بهره جویی بیشتر و بهتر از طول مدت سنوات کاری مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به تاثیر استرس شغلی بر زندگی و کار کارکنان، دست اندرکاران این گونه سیستم ها باید عوامل مرتبط با رضایت مندی شغلی را یافته وجهت پیشرفت وارتقای سطح کارایی کارکنان مورد توجه قرار دهند. استرس با جزء جزء زندگی بشر عجین شده است و در تعیین سلامت و یا بیماری انسان اهمیت بسیاری دارد. پژوهشگران به شناسایی و معرفی منابع متعدد استرس اقدام کرده اند، این منابع ممکن است در محیط بیرونی یا محیط درونی شخص باشد. استرس یا فشار عصبی سلامت جسمی و روانی نیروی کار را به خطر انداخته و هزینه سنگینی را به سازمان ها وارد خواهد ساخت. گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی، استرس ناشی از شغل را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده اند. با توجه به ضرورت پرداختن به این موضوع، سعی شده است به پدیده استرس شغلی، دلایل و اثرات آن در عملکرد کارکنان و راه کارهای عملی کاهش استرس در محیط کارپرداخته و به کارکنان در بکارگیری راه کارهای عملی در جهت افزایش قدرت تحمل و فشارپذیری فردی و سازمانی یاری رساند، تا از این طریق در راستای سالم سازی محیط کار و ارتقای بهداشت روانی سازمان خود حرکت کنند .