طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای تعهد حرفه ای در کارکنان شرکت فولاد خوزستان اهواز

هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی ساختاری از پیشایندها و پیامدهای تعهد حرفه ای می باشد. متغیرها در این الگو شامل پیشایندها (وجدانی بودن، رهبری تحولی، اخلاق کاری اسلامی و جو روانشناختی) و پیامدهای تعهد حرفه ای (قصد ترک شغل، خستگی عاطفی و رفتار خود توسعه ای) می باشند.
طرح پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. نمونه پژوهش (بر اساس ملاک های ورود به پژوهش) شامل 210 نفر (199 مرد و 11 زن) از کارکنان شرکت فولاد خوزستان است؛ که به روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای انتخاب گردیده اند. از بین 8 بخش شرکت فولاد خوزستان به تصادف بخش مواد اولیه و از بین واحدهای مختلف در این بخش واحد انباشت و برداشت انتخاب و در آخرین مرحله به منظور رسیدن به حجم نمونه، افراد موردمطالعه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های تعهد حرفه ای، جو روان شناختی کار، ویژگی های شخصیتی نئو، رهبری تحولی کلی، اخلاق کاری اسلامی، قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و رفتار خود توسعه ای می باشند. به منظور ارزیابی مدل پیشنهادی از روش الگو یابی معادلات ساختاری SEM با نرم افزار AMOS ویراست 21 استفاده شده است. جهت آزمودن اثرات غیرمستقیم و تعیین معناداری آن ها از روش بوت استراپ استفاده شده است.
یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف یک مسیر غیر معنی دار حاصل شد. از میان 10 فرضیه مستقیم پژوهش تنها فرضیه مربوط به اثر مثبت مستقیم رهبری تحولی بر تعهد حرفه ای مورد تایید قرار نگرفته است. 3 فرضیه غیرمستقیم پژوهش نیز مورد تایید واقع شده اند.
پژوهش حاضر بینشی در خصوص نقش متغیرهای فردی، فرهنگی و سازمانی در ارتقاء تعهد افراد به حرفه و درنتیجه کاهش خستگی عاطفی و ترک شغل و هزینه های ناشی از آن فراهم می کند.