مقایسه عملکرد شغلی فارغ التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی با دانش آموختگان سایر دانشگاه های کشور

تامین منابع انسانی کارآمد و متخصص عامل اصلی شکوفایی هر سازمانی است که تامین آن نیاز به برنامه ریزی دقیق و بلندمدت دارد. نیروی انتظامی جمهوری اسلامی جهت تامین نیروی انسانی خود از دو مسیر عمده فارغ‏التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی و دانش آموخته‏گان سایر دانشگاه های کشور اقدام به این مهم می نماید. لذا هدف اصلی این مقاله، مقایسه عملکرد این دو گروه در سازمان می‏باشد. در این پژوهش سعی شده تا از روش توصیفی به ارزیابی نظرات مدیران و فرماندهان درخصوص عملکرد این دو گروه از کارکنان زیرمجموعه شان با نمونه آماری240 نفر در سطح فرماندهی انتظامی تهران بزرگ پرداخته شود. ابزار جمع‏آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته ای می باشد که وضعیت کارکنان در دو گروه فارغ‏التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی و دانش‏آموختگان سایر دانشگاه های کشور را مورد ارزیابی مقایسه‏ای قرار داده است. میزان پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ در اجرای مقدماتی روی یک گروه نمونه 30 نفره از فرماندهان اجرا و با ضریب 886/0 پایایی مورد تایید قرارگرفت، برای سنجش روایی پرسشنامه نیز از دیدگاه متخصصین و صاحب نظران مسائل آموزشی و تربیتی و نیروی انتظامی، استفاده گردید که روایی آن نیز مورد تایید قرارگرفت. نتایج تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آزمون های آماری پارامتریک و غیر پارامتریک، از جمله آزمون تی و تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین های گروه ها و آزمون ضریب همبستگی به منظور محاسبه مقدار کمی ارتباط بین متغیرها متناسب با سوالات پژوهش استخراج گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که فارغ‏التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی در پنج شاخص مورد مطالعه، میانگین بالاتری به دست آورده‏اند که به ترتیب بیشترین تفاوت در متغیرهای مرتبط با کار و سازمان، شامل؛ روحیه کاری، کارایی و انگیزه کاری است و در خصوص متغیرهای فردی مثل تدین و دینداری و ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل نظامی‏گری تفاوت‏ها کمتر و در متغیر ویژگی فردی توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران، وضعیت دانش آموختگان سایر دانشگاه ها اندکی بهتر از فارغ‏ التحصیلان دانشگاه علوم انتظامی می‏باشد.