بررسی رابطه شادکامی و بهزیستی روان شناختی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های نظامی استان خوزستان

رضایت شغلی نیروی انسانی از مهم ترین عوامل موثر در کارایی و بهره وری پرستاران است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه شادکامی و بهزیستی روان شناختی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های نظامی استان خوزستان انجام شده است.
در این پژوهش توصیفی250 نفر از پرستاران بیمارستان های نظامی استان خوزستان بصورت نمونه گیری دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه رضایت شغلی، شادکامی آکسفورد و بهزیستی روان شناختی ریف برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از تحلیل همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.
در این مطالعه مشخص شد شادکامی و بهزیستی با رضایت شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار داشتند. در یک مدل پیش بین شادکامی و رشد شخصی موثرترین متغیرها در پیش بینی رضایت شغلی بودند که این متغیرها مجموعا توانستند 41 درصد رضایت شغلی را پیش بینی کنند که در این مدل شادکامی بالاترین وزن استاندارد را داشت.
با توجه به ارتباط معنادار شادکامی و بهزیستی روان شناختی با رضایت شغلی پیشنهاد می شود برنامه ریزان و مدیران ارشد در طراحی اهداف و ارزش های سازمانی ضمن توجه به شادکامی و بهزیستی پرستاران، به اهداف و ارزش های آنان توجه نمایند.