بررسی تمایل به ترک خدمت و ارتباط آن با محیط کار سالم در پرستاران شاغل

پرستاران نقش مهمی در نظام سلامت دارند و ترک خدمت آن ها موجب اختلال در عملکرد آن می شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین تمایل به ترک خدمت و ارتباط آن با محیط کار سالم پرستاران انجام یافته است.
این مطالعه مقطعی در سال 1395 در مورد 295 پرستار در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) انجام گرفت. پرستاران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با اختصاص تناسبی انتخاب شدند و فرم مشخصات فردی، پرسشنامه محیط کار سالم و مقیاس پیش بینی ترک خدمت را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های آماری تی مستقل، آنالیز واریانس، ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه در نرم افزار SPSS نسخه 20 تحلیل گردید.
میانگین نمره پیش بینی ترک خدمت که دامنه تغییرات آن بین 12 تا 60 می باشد، (38/4)21/36 به دست آمد. در بررسی محیط کار سالم، بعد رهبری قابل اعتماد بیش ترین میانگین (3±60/9) و بعد برقراری ارتباط ماهرانه کم ترین میانگین (74/2±97/8) را کسب کرد. بین بعد شناخت هدفمند محیط کار سالم و تمایل به ترک خدمت همبستگی معنادار اما ضعیفی وجود داشت (024/0=p، 135/0-=r) همچنین نمره پیش بینی ترک خدمت در مردان به طور معناداری بیش تر از زنان بود (023/0=p).
هرچند در مطالعه حاضر ارتباطی میان ترک خدمت و محیط کار سالم مشاهده نشد، اما با توجه به اهمیت جذب و ابقای پرستاران لازم است دلایل این امر از جمله ویژگی های محیط کار مورد بررسی بیش تر قرار گرفته و تدابیر لازم اتخاذ گردد.