بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ارتباط بین خون گرمی و شایستگی همکاران و قصد جابه جایی شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، سال 1396

شخصیت همکاران تاثیر مهمی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی سایر همکاران در محیط کاری دارد. بخش عمده ای از تصویرسازی افراد از شخصیت، تحت تاثیر دو سازه خون گرمی و شایستگی قرار دارد. لذا پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش خون گرمی و شایستگی همکاران در قصد جابه جایی شغلی پرستاران شهر رفسنجان با توجه به نقش متغیرهای واسط رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شده است.
پژوهش حاضر توصیفی از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه پرستاران شهر رفسنجان در سه ماه ابتدایی سال 1396 با بیش از پنج سال سابقه خدمت بودند. نمونه تحقیق 263 پرستار بودند که با روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند و به پرسشنامه های خونگرمی و شایستگی همکاران؛ رضایت شغلی و تعهد سازمانی و قصد جابه جایی شغلی پاسخ دادند. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون سوبل و تحلیل عاملی تاییدی صورت گرفت.
مدل مفهومی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار بود. در مدل ساختاری مورد بررسی، تاثیر شایستگی همکاران بر رضایت شغلی، 723/0 (001/0p<) و بر تعهد سازمانی، 425/0 (009/0=p) معنا دار بود. خونگرمی همکاران نیز به میزان اندک 071/0 بر تعهد سازمانی معنی دار بود (033/0=p). همچنین شواهد حاکی از تاثیر منفی رضایت شغلی به میزان 883/0- بر تمایل پرستاران به جابه جایی شغلی می باشد (016/0=p).
از بین خصائص شخصیتی، شایستگی همکاران در مقایسه با خونگرمی، می تواند نقش مهم تری در افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی پرستاران و عدم تمایل آن ها به جا به جایی شغلی ایفا نماید.