تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در بانک ملت

 امروزه در حدود ده ها میلیون نفر نیروی کار در کشور جمهوری اسلامی ایران وجود دارند که در بخش های صنعتی، دولتی و بازرگانی اشتغال داشته و در راه انجام وظایف و مسئولیتهای محوله مشغول کار و فعالیت هستند. بدیهی است که نمی توان ادعا نمود که کلیه افراد مذکور ذاتا دانش و آگاهی ، مهارتهای فنی و نوع رفتار لازم را برای انجام وظایف و مسئولیتهای شغلی خود را دارا می باشند. بنابراین برای حداقل بالا بردن سطح کیفیت و یا کمیت کار خود احتیاج به آموزش دارند در واقع آموزش منابع انسانی امروزه تاثیر بسیار زیادی بر بهبود بهره وری دارد. از این رو این تحقیق بر آن است تا تاثیر انواع فنون آموزش منابع انسانی بر بهبود بهره وری را در بانک ملت استان تهران بررسی کند. این تحقیق، یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته از میان 184 نفر از کارکنان بانک ملت گردآوری شده است. از تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار Lisrel جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و یافته ها حاکی از آن است که تمام ابعاد آموزش بر بهره وری کارکنان تاثیر گذار هستند.