بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی (مطالعه موردی: اداره گمرک تبریز)

بطور کلی مدیران، کارکنان مستعد برای احراز پستهای بالاتر را از طریق ارزیابی شخصیت آنان شناسائی کرده و برای سایر کارکنان نیز برنامه های مناسبی را در جهت برآورده کردن نیازهای شغلی- شان تدارک میبینند. کارکنان سازمانها می توانند ویژگی های شخصیتی خود را در برنامهریزی مسیر شغلی لحاظ کرده و با انتخاب اهداف شغلی واقع بینانهتر و متناسب با شخصیت خود، رضایت شغلی، امنیت شغلی و رشد شخصی بیشتری را بدست آورند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگی  های شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی آنان در اداره کل گمرک تبریز انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان گمرک تبریز به تعداد 110 نفر بوده و نمونه انتخابی بر اساس روش کوکران 86 نفر بدست آمده است. داده های این تحقیق به وسیله پرسشنامه شخصیت NEO-FFI و پرسشنامه پیشرفت شغلی کوئین دام جمع آوری شده است. با استفاده از نرم افزار SPSS برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای آزمون پنج فرضیه اساسی پژوهش نیز از آنالیز رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ویژگی برونگرایی، موافق بودن و با وجدان بودن شخصیت دارای تاثیر مثبت و بیثباتی هیجانی (داشتن هیجانات منفی) دارای تاثیر منفی بر پیشرفت شغلی میباشد و تجربهپذیری نیز تاثیری بر پیشرفت شغلی ندارد.