فرهنگ سازمانی بخش های پرستاری بیمارستان های شهر تهران

فرهنگ سازمانی بخش های پرستاری با عملکرد پرستاران، کیفیت خدمات پرستاری و رضایت بیماران ارتباط دارد. این مطالعه با هدف شناسایی نوع فرهنگ سازمانی بخش های پرستاری بیمارستان های شهر تهران انجام شد. این پژوهش مقطعی در 18 بیمارستان شهر تهران در سال 1393 انجام شد. پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای 8 بعد توجه به جزئیات، مشتری مداری، کار تیمی، نوآوری، خطر پذیری، انسجام، فاصله قدرت و افق زمانی کوتاه مدت یا بلند مدت و 32 گویه، توسط 244 نفر از پرستاران تکمیل شد. برای تحلیل داده ها از نسخه 20 نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. از آزمون های آماری  پیرسون، آنالیز واریانس یکطرفه و رگرسیون چند متغیره برای تحلیل داده ها استفاده شد. میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بخش های پرستاری بیمارستان های شهر تهران 60/3 از 6 امتیاز بود. بیشترین و کمترین امتیاز فرهنگ سازمانی بخش های پرستاری به ترتیب مربوط به بیمارستان های تامین اجتماعی (3/75) و بیمارستان های دولتی (3/53) بود. بیشترین و کمترین میانگین ابعاد فرهنگ سازمانی به ترتیب مربوط به ابعاد توجه به جزئیات (4/24) و خطر پذیری (3/07) بود. استقبال مدیران از ایده های جدید پرستاران، انجام وظایف به صورت تیمی، وجود روحیه خلاقیت و نوآوری در بین پرستاران، توجه به تغییر به عنوان فرصت بهبود وضع موجود و پاسخگویی به نیاز بیماران بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی بخش های پرستاری بیمارستان های شهر تهران داشتند. نوع مالکیت بیمارستان با ابعاد کار تیمی، نوآوری و افق زمانی فرهنگ سازمانی بخش های پرستاری مرتبط بود. میانگین توجه به جزئیات پرستاران با افزایش تعداد تخت بیمارستان افزایش می یافت. افراد با سابقه کار بالا در بعد توجه به جزئیات و افراد متاهل در بعد کار تیمی به صورت معنی داری میانگین بیشتری از سایرین کسب کردند. فرهنگ سازمانی بخش های پرستاری بیمارستان های شهر تهران در حد متوسط ارزیابی شد. مدیران پرستاری بیمارستان ها باید با تقویت فرهنگ سازمانی به ویژه ابعاد خطر پذیری، خلاقیت، انسجام و کار تیمی زمینه ارتقای بهره وری پرستاران را فراهم کنند.