توسعه رویکرد پویایی سیستم؛ ابزاری برای تعیین عوامل موثر در مدل نام آوری کارفرما

با توجه به اهمیت موضوع مدیریت نام آوری[1] در آموزش عالی از یک سو و کسب موفقیت مستمر دانشگاه ها از طریق ایجاد و حفظ مزیت رقابتی و افزایش قدرت نفوذ در میان سایر رقبا از سوی دیگر، این پژوهش با هدف فراهم نمودن امکان مدل سازی نام آوری کارفرما در دانشگاه های آزاد اسلامی به شیوه ای پویا و منعطف طراحی گردید. پژوهش حاضر با هدف عملیاتی کردن رویکرد پویایی سیستم به عنوان رویکردی کمی و منعطف در طراحی و شبیه سازی مدل نام آوری کارفرما در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین انجام شد.

روش شناسی:

بر اساس رویکرد پویایی سیستم ، ابتدا عواملی چون هویت و تصویر کارفرما، در دو وضعیت موجود و مطلوب به عنوان مولفه های اثرگذار بر نام آوری کارفرما در دانشگاه تعیین شد. مدل طراحی شده پس از تعیین اعتبارسنجی با یک مطالعه اولیه و داده های حاصل از اسناد و مدارک موجود، مصاحبه با خبرگان دانشگاهی در سال تحصیلی96-95 که از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، با هدف تایید رفتار پویای مدل تعدادی سناریو اجرا شد و در نهایت رفتار مدل در نمونه انتخابی مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت.

یافته ها:

با اجرای مدل در یک دوره 10ساله و با توجه به مقادیر اولیه متغیرها و روابط میان آنها در نمونه مورد مطالعه، مشخص شد که دانشگاه در ارائه تصویری مطلوب و مناسب به مخاطبان بیرونی خود، روندی توسعه ای را در پیش گرفته است. با استفاده از مدل شبیه سازی فوق، می توان علاوه بر بررسی نتایج و پیامدهای حاصل از اعمال سیاست های پیشنهادی، میزان تاثیر متغیرها را در نمونه مورد مطالعه، بررسی نمود.

نتیجه گیری:

نتایج مدل سازی با رویکرد پویایی شناسی سیستم نشان داد که سیستم مورد پژوهش کنترل پذیر و مشاهده پذیر است؛ یعنی ورودی های سیستم، متغیرهای حالت سیستم را کنترل می کنند و هر یک از متغیرهای حالت بر برخی از خروجی های سیستم اثر گذارند و با توجه به داده های شبیه سازی، سیستم پایدار می باشد.