بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی در ناجا

هدف پژوهش حاضر، تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی در ناجا می باشد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد. نمونه آماری شامل 219 نفر که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. جمع آوری داده ها با استفاده از روش میدانی انجام گردید. به این منظور از پرسش نامه استاندارد ساختار سازمانی و از پرسش نامه استاندارد چابکی سازمانی استفاده گردید. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0/808 و 0/868 مورد سنجش و تایید قرار گرفت. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی، رگرسیون و فریدمن) تحلیل شده اند. نتایج تحلیل آماری با استفاده ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی می باشد. بر اساس نتایج آزمون فریدمن بیشترین میزان تاثیر بر ساختار سازمانی به ترتیب انعطاف پذیری، شایستگی، پاسخ گوئی و سرعت می باشد.