تاثیر عدالت ادراک شده وهنجار سازمانی برسرمایه اجتماعی معلمان

تحلیل وضعیت سرمایه اجتماعی در هر جامعه ای امری ضروری و حائزاهمیت است. سرمایه اجتماعی متاثر از متغیرهای اجتماعی همچون عدالت و هنجاری موجود در اجتماع می باشد. عدالت درسازمان بیان کنندهبرابری وحفظ رفتاراخلاقی دریک سازمان است. از سوی دیگر الگوی هنجاری حاکم بین افراد می تواند نحوه تعامل افراد را تحت تاثیر قرار دهد. این پژوهش باهدف بررسی تاثیرمداخله ای عدالت سازمانی ادراک شده وهنجارسازمانی برسرمایه اجتماعی معلمان انجام شد. بدین منظور از بین دبیران مقطع متوسطه اول اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین در سال تحصیلی 96-1395 120نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به تصادف در گروه های پژوهش گمارش شدند. ابزارهای سنجش شامل متن های کوتاه هالند، و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال بود. داده ها با استفاده از تحلیل کوواریانس چندمتغیره با سطح اطمینان 95 درصد تحلیل شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده و هنجار سازمانی بر سرمایه اجتماعی رابطه ای و ساختاری معلمان تاثیر دارد. با توجه به این نتیجه ،زمانی که معلمان ادراک مناسبی ازعدالت سازمانی وهنجار سازمانی داشته باشند، سرمایه اجتماعی بیشتری نشان می دهندو باعث هم افزایی درسازمان خود می شوند.