بررسی عوامل موثر بر رفتار سازمانی مطلوب در محیط های اطلاعاتی- امنیتی

رفتار مطلوب سازمانی یکی از سرمایه های مهم و با ارزش هر سازمان است. بر این اساس سازمان ها به دنبال شناسایی عوامل موثر و تاثیرگذار بر رفتار سازمانی مطلوب هستند. اعمال مدیریت موثر در چنین سازمان هایی نیازمند شناخت پیچیدگی های رفتاری افراد و اتخاذ شیوه مناسب کارکردن با آنان است. برای توجیه پیش بینی رفتار اعضای سازمان، عوامل ارزش، باور و نگرش نقش مهمی ایفا می کنند؛ بنابراین، هدف از نگارش این مقاله شناخت عوامل موثر بر رفتار سازمانی مطلوب در محیط های اطلاعاتی- امنیتی است.

این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت مطالعه تحلیلی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان یکی از سازمان های اطلاعاتی- امنیتی و کارشناسان خبره آن به تعداد 100 نفر به روش تمام شمار است. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش، پرسش نامه محقق ساخته است که بر همین اساس پرسش نامه تحقیق پس از انجام بررسی های لازم و بر اساس سوال های مندرج در تحقیق احصاء به تعداد 45 سوال با روش swot تدوین جامعه آماری به تعداد 100 پرسش نامه، توزیع گردید و از این تعداد 85 پرسش نامه جمع آوری و تعداد 77 پرسش نامه تایید و مورد تجزیه و تحلیل اطلاعات قرار گرفت. پایایی و اعتبار پرسش نامه های این تحقیق با ضریب آلفای کرونباخ کل 893/0 که نشان دهنده وجود پایایی بالایی برای پرسش نامه هاست مورد تایید قرار گرفت.

یافته های تحقیق نشان داد که از بین ابعاد سه گانه، ارزش، باور و نگرش، تاثیر پایبندی به باور به طور کلی، باورهای تخصصی و باورهای انقلابی بیش از متوسط و در سطح زیادی است؛ به عبارت دیگر با اطمینان 95 درصد، از نظر جامعه آماری تحقیق، مقوله باور در وضعیت موجود تاثیر معنا داری بر رفتار سازمانی مطلوب دارد ولی با وجود این با وضع مطلوب فاصله دارد. سایر ابعاد نیز در وضع موجود بی تاثیر است و یا تاثیر کمی داشته اند ولی در وضعیت مطلوب هر سه عامل تاثیرگذار خواهند بود.