اثر ساختاری حمایت سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان : نقش واسطه ای تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر مشخص نمودن میزان اثرگذاری حمایت سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان فرماندهی ویژه شرق تهران با نقش میانجی تعهد سازمانی بود. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی بوده که جامعه آماری آن را تمامی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران در سال 1393-1394 بود که به وسیله روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 292 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ی سرمایه اجتماعی اونیکس و بولن، تعهد سازمانی میر و همکاران شامل سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و نیز پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران بود. یافته های پژوهش نشان داد؛ حمایت سازمانی بر متغیرهای تعهد سازمانی وسرمایه اجتماعی اثر مستقیم دارد. تعهد سازمانی ضمن اثر مستقیم بر سرمایه اجتماعی در رابطه بین حمایت سازمانی و سرمایه اجتماعی نقش میانجی ایفا می کرد. درنتیجه هرقدر سازمان از حمایت سازمانی بیشتری برخوردار باشد به واسطه ی تعهد سازمانی که در کارکنان ایجاد می کند می توان انتظار داشت که کارکنان سرمایه اجتماعی بیشتری از خود نشان دهند.