بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین است. روش تحقیق آن، از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. از بین 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین که شاغل در هفت دانشکده بودند، به طور تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 132 نفر برای پاسخ به سوال های پرسشنامه مورد نظر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد مورمن و نیهف (1993) و آلن و می یر (1999) استفاده شد. آلفای کرونباخ 857/0حاکی از پایایی مناسب پرسشنامه ها است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین همبستگی متوسط و مستقیمی (435/0) وجود دارد، بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی ضعیف و مستقیمی (161/0) وجود دارد و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی (422/0) وجود دارد. بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی (363/0) وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی ازآن است که عدالت سازمانی و متغییر عدالت رویه ای تاثیر معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین دارد. پیشنهاد می گردد که برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان اجرا گردد تا حس مالکیت در کارکنان از طریق مشارکت دادن آنها در تصمیم گیری ها ایجاد شود، به گونه ای که احساس کنند مالک دانشگاه هستند و با جان و دل برای دانشگاه تلاش نمایند.