بررسی موانع و مشکلات سیستم ارزیابی عملکردکارکنان و رتبه بندی آنها

بررسی متون نشان می دهد موانع خاصی در برابر سیستم ارزیابی عملکرد وجود دارد. به منظور انجام اقدامات مناسب در راستای کاهش اثرات آن ها در هر سازمان ضرورت دارد که این موانع شناسایی شوند تا به این طریق اثرات آن ها در سطح قابل قبولی کاهش یابد. هدف تحقیق حاضر بررسی موانع اجرایی ماده 81 قانون خدمات کشوری در خصوص ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین است. تحقیق حاضر بر اساس هدف بکار رفته از نوع کاربردی است. در ابتدا 11 فاکتور برای بررسی موانع (سازگاری استراتژیک، کامل بودن، عملی بودن، مضمون داری، شاخص بودن، شناسایی عملکرد موثر و نا موثر، روایی و اعتبار، مقبولیت و منصفانه بودن، گسترده بودن و فراگیر بودن، شفافیت و اخلاقی بودن) با استفاده از مرور ادبیات و نظر خبرگان شناسایی و در قالب پرسشنامه گنجانده شدند. این پرسشنامه پس از تعیین روایی و پایایی در بین 350 نفر از کارکنان دانشگاه توزیع گردید. پس از بررسی پارامتری بودن (آزمون گلموگروف اسمیرنوف) دادها با استفاده از آزمون دوجمله ای نا پارامتری و روش فریدمن مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد به جز سه متغیر اخلاقی بودن (میانگین 4٫13)، شفافیت (میانگین 4٫46) و مقبولیت و منصفانه بودن (میانگین 4٫46) سایر متغیرها به عنوان مانع شناسایی نشدند؛ بنابراین لازم است اقدامات مناسب در سازمان مذکور جهت کاهش اثرات این موانع انجام تا به این طریق بهره ور ی سازمان افزایش یابد.