برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان شناختی کارکنان

ازآنجایی که مشاغل کنونی به قدری پیچیده اند که بروز اشتباه در آن ها اجتناب ناپذیر است، اهمیت فهم یادگیری از اشتباه های سازمانی نیازی است دوچندان شده است. پژوهش حاضر با تاکید بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان شناختی کارکنان به بررسی اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر آن ها پرداخته است. جهت بررسی این اثرات در این پژوهش از روش تحلیلی – پیمایشی استفاده شده است. از جامعه آماری کلیه کارکنان برنامه ساز معاونت صدای سازمان صداوسیمای جمهوری اسلا‏می ‏ایران تعداد 200 نفر به عنوان نمونه بر اساس دسترسی حضورشان انتخاب شد. سپس پرسشنامه ای جهت جمع آوری داده های پژوهش تنظیم شد و داده های حاصل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار داده است. نتایج حاکی از آن است که فرهنگ مدیریت اشتباه بر توانمندسازی روان شناختی برنامه ساز حوزه معاونت صدا تاثیر مثبت مستقیم داشته، ضمن اینکه کیفیت زندگی کاری آن ها بر این رابطه اثر میانجی نیز دارد.