تاثیر جنسیت مدیران ارشد بر نگه داشت وجه نقد شرکت: آزمون تجربی نظریه های ذخیره احتیاطی و نمایندگی در بورس اوراق بهادار تهران
شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت وجه نقد اهمیت زیادی دارد، زیرا کسری یا مازاد در نگهداشت وجه نقد میتواند شرکتها را با مشکلات زیادی رو به رو کند. نتایج پژوهش های اخیر نشان داد که یکی از عوامل تاثیرگذار بر نگهداشت وجه نقد، جنسیت مدیران است که در خصوص چگونگی این تاثیر دو نظریه رقیب در ادبیات مالی و حسابداری مطرح شده است. بر اساس نظریه ذخیره احتیاطی، مدیران ارشد زن به دلیل محافظه کار بودن، اعتماد به نفس کمتر و خطرگریزی وجه نقد بیشتری را نگه داری میکنند. در مقابل، بر اساس نظریه نمایندگی، مدیران ارشد زن اخلاقیتر بوده و هزینه نمایندگی را کاهش می دهند و در نتیجه وجه نقدی کمتری را نگه داری میکنند. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر جنسیت مدیران ارشد بر میزان نگهداشت وجه نقد، با توجه به نظریه های ذخیره احتیاطی و نمایندگی است. فرضیه های تحقیق نیز با استفاده از نمونهای متشکل از 170 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1391 تا 1397 و با بهره گیری از مدل رگرسیون چندمتغیره بررسی شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که مطابق با نظریه ذخیره احتیاطی بین جنسیت مدیران ارشد و نگهداشت وجه نقد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، شرکتهای دارایی مدیران ارشد زن وجه نقد بیشتری نسبت به سایر شرکتها نگه داری میکنند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.