بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی در دو سازمان هم جوار گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی در دو سازمان هم جوار گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی هست. جامعه آماری تحقیق کارکنان دو سازمان مذکور به تعداد 745 نفر هستند که به روش نمونه گیری نسبتی تعداد 253 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند که از این تعداد 141 نفر مربوط به کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان گیلان و 112 نفر کارکنان گمرک استان گیلان بودند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مدیریت استعداد محقق ساخته و پرسشنامه سلامت اداری استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوا، روایی همگرا و روایی واگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از مقدار مطلوب 7/0 برآورد شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماری Smart PLS3 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد شامل: جذب استعداد، حفظ استعداد، بهسازی استعداد و مدیریت و کنترل مجدد استعداد تاثیر معناداری بر سلامت سازمانی دارند. همچنین مشخص شد که بیشترین میزان تاثیر مربوط به بعد جذب استعداد و سلامت سازمانی می باشد. در این راستا می توان گفت که با جذب و انتصاب نیروهای مستعد در اداره گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان می توان شاخص های سلامت سازمانی را ارتقاء بخشید.