رابطه سبک های مقابله با استرس و رضایتمندی روانی کارکنان نظامی استان مرکزی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان مرکزی)

چکیده نیروی انتظامی یکی از مشاغل حساس و پراسترس است. شیوه صحیح مقابله با استرس دربین نظامیان برکیفیت عملکرد در محیط کار و بهبود روابط متقابل با همکاران تاثیر بسزایی دارد. ودرنهایت به رضایتمندی روانی آنان منجر خواهد شد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های مقابله با استرس و رضایتمندی روانی کارکنان نظامی بود. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مرکزی بود، که 200 نفر به صورت تصادفی از آن انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنوع توصیفی- همبستگی است . به منظور بررسی روابط از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد، و پیش بینی پذیر بودن این رابطه نیز از طریق رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت.برای مقایسه میانگین گروه کم سابقه و باسابقه از آزمونT مستقل استفاده شد. ازمقیاس کارور، جهت سنجش سبک های مقابله با استرس وازمقیاس رضایتمندی ریف جهت سنجش رضایتمندی روانی استفاده شد. تحلیل دادها  نیز با استفاده از نرم افزارآماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که سبک های مقابله مساله مدارو هیجان مدار مثبت با رضایتمندی روانی رابطه مثبت وسبک مقابله هیجان مدارمنفی با رضایتمندی روانی رابطه منفی دارند. نتایج رگرسیون نیز روشن کرد که سبک های مقابله با استرس توانایی پیش بینی رضایتمندی روانی رادارندو(496/0) از وارایانس رضایتمندی روانی به وسیله سبک های مقابله بااسترس تبیین شد. نتایج نشان داد که سبک های مقابله درافراد کم سابقه وبا سابقه تفاوت معنا داری دارند.اما تفاوت رضایتمندی روانی در دو گروه کم سابقه و سابقه دار و بومی و غیر بومی معنا دار نشد.